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1，计提工资怎么理解

是平的。因为它们是异类科目。借贷记账法就是：同类科目有增就有减，异类科目同增同减。
借：费用 贷：应付工资 借：应付工资 贷：银行存款 应缴税金-个税 其他应付款-保险等
是的 这是计提工资的分录，待你发放完工资 就平了、

计提工资怎么理解

2，工资如何计提如何发

按会计核算匹配性原则，应该当月计提本月工资。但多数企业都是下月才发本月的，所以，有时当月计提不现实（无法操作）。这种情况下，可以一个月压一个月计提工资，即滚动计提，总体上讲，对成本费用和利润的影响变化不大。还有一种办法，是按上月数据计提，实际发放时在补提或冲回（多退少补）。总之，只要不集中计提，都是按月份的，怎么计提，可以按企业习惯和可操作性决定。

工资如何计提如何发

3，会计中计提工资是什么意思

在财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资，具体的账务处理是： 按应发工资金额，借记：管理费用，贷记：应付工资。
计提工资解释已经把应发工资准备好放在专有账户里了，就等到时发工资啦！
就是说这些钱已经有了使用计划，但还没有支付

会计中计提工资是什么意思

4，做会计凭证的时候请问计提工资是什么意思工资不

因为企业发工资的时候要到下个月才发放 所以当月不知道实际会发多少工资 因此以先计提工资 入成本或者费用 等发的时候在调整 ！1.计提是做：借 管理费用--工资 （管理部门人员的工资）生产成本--工资 （生产部门人员的工资）制造费用---工资 （生产车间管理人员工资）营业费用---工资 （销售部门人员的工资）贷 应付职工薪酬 2.工资发放时做：借； 应付职工薪酬贷 ：库存现金
那是你们工资的一种计算方式，计件提的，计什么提的。 还是当月发呀，

5，如何计提工资

根据工资表，若是基本生产车间生产工人的工资借记“生产成本－基本生产成本-XX产品”若是辅助生产车间生产工人的工资借记“生产成本－辅助生产成本”若是基本生产车间和辅助生产车间管理人员的工资借记“制造费用－基本生产车间 辅助生产车间企业管理人员的工资借记“管理费用”专设销售机构人员的工资借记“营业费用”生活福利人员的工资的工资直接出借记管理费用——福利费“固定资产建造等工程人员的工资借记“在建工程”贷记“应付职工薪酬——工资我的回答你满意吗？

6，怎么计提工资

我也是工业企业会计，很小的那种。我的工资计提是按照归属原则，是管理人员就进管理费用，是生产人员就进制造费用，是销售人员就进销售费用。然后是计提折旧，分管理费用和制造费用，然后是房租、水电费，也是分管理费用和制造费用两种。最后是结转制造费用进生产成本，借记生产成本-制造费用，贷记制造费用。因为我单位蛮小，所以没有细分制造费用。如果要细分的话，有工资、福利费、折旧费、房租水电费等等。
一般是当月计提，次月发放。借：管理费用 营业费用（销售费用） 生产成本等科目 贷：应付职工薪酬-工资人员减少了当月就少提对应的工资即可。
工资按考勤或计件计提工资借:生产成本 管理费用 贷:应付工资
按你的工资表啊，管理人员工资计入管理费用，车间管理人间工资计入制造费用，工人工资计入生产成本

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