为什么本地公务员难考,青海公务员为什么难考呢

公务员为什么这样难考？为什么公务员考试这么难，为什么公务员考试这么难？为什么普通人考试这么难公务员？乡镇公务员 Why 难考因为乡镇公务员Also公务员身份对求职者很有吸引力。为什么公务员越来越多难考？首先要知道为什么公务员考试这么难。

test 公务员不会成为未来的主要就业趋势，但是进入金融支持系统可以算作一个主要的就业趋势。1.先说后者。很多人会把财务支持人员归类为公务员狭义。但实际上，财政供养人员的范围是很广的。从行政的定义来看，财政供养人员是指机构和人员编制由机构编制管理机关核定，工资福利由人力资源和社会保障部门核定，财政部门纳入政府预算并核拨经费的机关事业单位工作人员。

这个范围很广。通俗地说，只要是财政发工资的，基本都是财政供养人员。不仅有我们理解的公职人员，还有公立医院的医生、公立学校的老师，还有分散在各个部门、各个层级的各种公益性岗位，比如环卫工人、乡镇公益性岗位。这也造成了财政供养人员的规模不一。有人自媒体鼓吹财政供养人员有8000多万，其实工资由财政负责的人员都算在内。

最近很多地方放宽了35岁参加考试的年龄限制，所以有人认为参加考试公务员会成为未来的主要就业趋势。我个人认为不会出现这种情况。之所以这么认为，是因为放宽35岁的年龄限制并不会大幅增加公考的报考人数，目前公考的热度已经高到可以止步了，而且公务员职位数量有限也不会成为就业的主要趋势。1.放宽35岁的年龄限制不会大大增加候选人的数量。

另外，35岁以上的人在公考中并不占优势，所以不可能大幅增加参加公考的人数。2.目前考的热度已经够高了，以后不能再高了。目前考的热度很高，已经到了竞争激烈的程度。这种状态已经到了很高的程度，没有足够的动力继续提高知名度。即使放宽35岁的年龄限制，也不会进一步提高考公的知名度，所以考公的知名度不可能有更高的状态。

学习者问答:首先我们要知道为什么公务员考试这么难。因为录取率低，有些部门的职位一度到了千人赚一的地步。另外，题型灵活，要求效率高，但是很多考生达不到这个标准，而且现在已经在办公室的人也很多，但是不是公务员。这些人有优势。毕竟他们在这个办公室有工作经验，办公室自然会优先考虑在这里工作时间长的人。

公考的信息基本上在每年的固定时间段发布。国考在10月，省考多在3、4月。具体下半年的省考就是另一个故事了。招聘简章发布后，招聘简章会对招聘基本要求、招聘方式等问题进行说明。一般完整看完招聘简章，就基本能了解流程了。行测中做了很多题，题型以历年真题为主，模拟题有选择的搭配。这个时候题目会逐渐开始模拟真题考试，比如行测需要120分钟，所以建议把练习限制在110~115分钟，因为平时练习是不打分的，真题考试会打卡，可能会出现意外情况。

我觉得一般人很难考公务员。首先，和尚多，肉少。从公务员最近的情况来看，这几年随着疫情的爆发，很多行业都不景气，很多都关门了。而像公务员这样的铁饭碗很少受到影响，成为目前年轻人比较渴望的工作，所以每年报名人数都在增加。但是这个行业存在一个现象，和尚多肉。报名的人很多，但是想要的人很少。去年申请过一次，想试试。我申请了一个竞争力较弱的职位。当然竞争也挺大的。

公务员每年面试三个人，有时候你选一个，有时候你选两个。总之你要先在笔试中杀出重围，然后在面试中脱颖而出，最后通过政审就稳了，听起来很简单，但是对于我这样的普通人来说还是很难的。其次，考试内容不简单。公务员考试有必考和申论，选择专业科目。有的岗位需要考专业科目，有的不需要。即使我没考，每年还是能在微博里看到很多牢骚，尤其是考试，是一个公务员考试的门槛，有些人因为它止步于此。

公务员作为一个“铁饭碗”职业，它不仅待遇优厚、待遇优厚，而且相对于社会上的其他岗位来说也比较稳定，这也是很多人对考试感兴趣的重要原因。我国高校毕业生规模一直在不断增加，但相应的岗位缺口却很小。如此严峻的就业形势，导致大量毕业生找不到合适的工作，纷纷投身公务员考试。此外，一些企业对岗位招聘条件和学历要求严格，毕业生一直不成功，只能选择其他出路来改变没有工作的困境。

近年来，“公考热”的热度越来越高，网上每一个关于公务员的话题都能引起网友的广泛讨论。所以有人认为现在的年轻人普遍缺乏安全感。如果房价没有那么高，如果我国医疗政策完善，如果工资水平跟上物价水平，谁来争夺“千里挑一”公务员？公务员考试越来越热门了。为什么？对于优秀的人，很多人去了竞争激烈的企业工作，很多人拿到了高薪，成为了“中产”。

当然，近年来公考火热是不争的事实，而公务员的激烈竞争也为优秀人才进入社会管理提供了条件。对于很多渴望编制的同学来说，可能更看重公务员背后的各种好处。不得不说，对于公务员，他们可以保证稳定的收入，享受国家工作人员的待遇，有些岗位的工作也相对轻松。可以说是学历一般但家庭小康的毕业生最理想的工作之一。

判断一个岗位落地难易程度的参考维度有很多，比如报名竞争比、报考人数、试卷难度、报名准入门槛等等。其中，报名竞争比维度相对可量化，具有较大的参考价值。首先。公务员 难考，跟一个人的能力和运气很重要，这是由招生比例决定的。全国录取比例也就那么多，大部分人绝对考不上公务员。目前内部卷子严重，分数可能不高，但必须高于竞争对手才能录取。

工作选择很重要。能否被录取，取决于竞争对手的水平。好像申请人越少，你的分数越低。其实那些应聘限制多的岗位的人都很优秀，最后分数不一定会更低。而且大部分人，除了三个不限的职位，根本就没有多少职位可以选择。运气好肯定很重要，但那不是谁都能控制的。第三。一个人考上不考上，跟自己的悟性有很大关系。

因为乡镇公务员也公务员 公务员身份对求职者很有吸引力。基层乡镇岗位虽然条件比城市艰苦，工作比较琐碎，发展空间有限，但是报考的人会比较多，因为人们会认为这类岗位的竞争会比较低，但是当所有人都这么想的时候，供求就会有一个奇妙的变化。报考乡镇公务员的人数会激增。

第一个是稳定，社会地位比较高。乡镇公务员在乡镇是很受尊重的，虽然大部分进入体制内的人最终发展频繁，但这种发展也代表了另一种稳定，在目前就业环境的压力下，乡镇没有太大的晋升空间，这是一个大家都可以接受的不利因素。乡镇公务员比镇公务员好，公务员比在企业工作压力小很多。