公务员有什么优缺点

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中公教育为您服务。等级分类是指以从业人员的资格为主要依据，按照职务或级别确定待遇的人事分类制度。采用等级分类法进行人事管理的国家，通常是按照岗位性质进行粗略分类，再按照岗位的地位、职责、资历进行广泛分类，其人事框架结构一般比较简单。年级分类的工作分工比较简单，使得公务员的分类比较简单，容易实现，也有利于培养通才公务员；

强调资历有利于团队的稳定。职位分类是以官职来划分的。不同职级和级别的公务员待遇不同。优缺点；等级分类最大的好处就是有利于人的流通。因为公务员是根据资历和能力的不同分为不同的等级的，所以在公务员进行调动时，可以按照等级进行同级调动。此外，在紧急情况下(如战争或某些职位缺失时)，官员之间的统治关系可以根据他们的口味来决定。

稳定的工作环境和工作。公务员职业稳定，一旦进入体制内，基本可以享受到一份相对稳定的工作。拥有良好的社会保障体系。公务员可以享受相对较好的社保待遇，包括医保、养老保险、住房公积金等等。相对较高的薪资福利待遇。虽然公务员的工资与职位、级别、地域有关，但是公务员的工资福利待遇比普通职业优越。

公务员一般来说，有比较宽松的工作时间和休假制度，可以更好的平衡工作和生活，也比较灵活。可能享有更好的职业发展机会。公务员职业体系比较完善，有较好的晋升机会和职业发展空间。需要注意的是公务员 profession也有自身的局限性和不足，比如职业发展体系相对僵化，组织纪律性要求强，缺乏激励机制等等。所以，对于正在考虑从事公务员职业的人来说，要充分认识职业的利弊和风险，理性择业。

1、优点:即将开始人生的另一段旅程，逐步完成从象牙塔到政府机关，从大学生到国家的双重转变和适应公务员这个环境和角色。为了更好的上班，让领导对自己有更深刻的认识。2.缺点:善于把缺点转化为优点，可以坦诚的回答自己的缺点，同时把缺点转化为一件好事，也就是坏事向好事的转化。举个例子，我做的不是很成功，但是我从中吸取了以下的经验和教训。