公务员多少年变科级

公务员晋升级别的年龄对比如下:第一阶段:这个阶段的店员是公务员晋升的第一个级别。入职一年后可以顺利成为正式员工，最好在30岁之前完成这个晋升。这样你以后才能有更好的发展。第二阶段:科级干部从办事员晋升到科级干部其实很简单。只要你工作能力强，人际关系好，不用花太多时间就可以直接升职。一般工作满三年就可以提拔科级干部，但是28岁还没提拔就不提拔了。

县级干部很难提拔到这个岗位公务员。因为是县级干部，所以很考验你的能力。如果工作期间不能出任何差错，35岁前必须升职。如果以后想升职，基本上是不可能的。第四阶段:科级干部晋升到这个位置的能力一般都是很有能力的。这是最困难的提升。只有当他们在工作中取得显著的突出成绩时，他们才能被提拔到这个职位上。一般需要在45岁之前升职，否则不努力，努力也是白费。

那肯定是五年左右。我觉得你应该提高自己的技术，平时多努力。刚考上县处级公务员，至于升到科级的时间，不确定因素太多，五年后可能还是有可能升的。县级公务员最快五年真的能达到正科级。根据公务员职务晋升的相关规定，副职晋升为正职一般要在副职任职两年；如果一名主任被提升为更高一级的副职，他/她必须担任主任职务三年。

基层公务员工作满20年且达到20级的工作人员可享受正科级待遇。工作人员成为未成年人需要12年，未成年人成为少校需要15年。根据中办、国办《关于建立县以下机关职务与职级并行制度的意见》，人力资源和社会保障部、中组部、中央编办、财政部、国家局部署实施县以下机关职务与职级并行制度。《意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副职科级正、副处级、主任科员级。

15年未提拔的干部，可享受副处级待遇；15年未提拔的副县级干部，可享受正处级待遇。晋升后可享受相应职务级别的非领导职务工资待遇，但职务岗位不变。延伸信息:岗位要求:县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是完善公务员制度、深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强、覆盖面广、情况复杂，需要认真组织实施。

公务员两年后可以升职科级，公务员这份工作是很多人的梦想，但应聘者公务员后，其升职通道类似于金字塔，更难上去。新颁布的公务员法律规定公务员办事员两年后可以升四级主任科员，也就是说两年后可以到副职科级任职。新政策的发布，大大缩短了晋升周期，让很多基层公务员看到了事业的奔忙。也让很多人看到了考试公务员更有前途。

虽然是两年，但是如果想升副职科级，会有职数限制。由于市政公务员体量大，名额多，推广难度不大，而在县以下机关，由于公务员的基数较小，副职科级的数量并不充足。原来的副主任科员非领导职务全部改为四级主任科员，占用了大量的职级，所以副职科级职数大大减少，晋升越来越难，公务员副职能否在两年内晋升科级取决于地方机关职级名额总数和分布情况公务员。