公务员上班多少年可以辞职,在私企上班考公务员什么时候辞职

还可以。公务员也是职业。作为一个职业，从业者自然可以辞职。公考毕业，有五年服务期。服务期间，不能调动工作。原则上要在岗位上干满五年，才能调动。在此期间，不能辞职，不能参加公选、选拔考试等。部分在职考生公务员可参加选拔考试，明确规定未满服务期者无资格参加考试。有些没有明确规定，但也是不允许的。

1.公务员-1/流程1、公务员向任免机关提出书面申请并填写公务员辞职申请表；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批后，作出是否辞去公职的答复，同意辞去公职的同时应当免去其他职务；4.任免机关将审批结果书面通知公务员其所属单位和公务员申请辞去公职的人员，并将辞去公职的批复送同级主管部门公务员备案。

No .根据公务员 Law和公务员关于岗位定级的规定，事业单位新聘人员公务员最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限者不得辞去公职。拟聘用人选在湖北人事考试网或各地指定网站公务员上进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校等信息。同时公布监督电话，接受社会和考生监督。

经公示，因拟聘用人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。审批后放弃聘用资格的，由招聘机关报公务员主管部门取消其聘用资格。根据公务员 Law和公务员关于岗位定级的规定，事业单位新录用人员公务员的最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限者不得辞去公职。根据相关规定，公务员在最低服务期内如有必要，辞职将被纳入诚信档案，当地可能无法再参加公务员考试或从事公职。

根据公务员 Law、公务员的相关规定，在最低服务期内原则上不能为辞职。如确需辞职的，应征得所在单位和当地组织部门同意。如果组织部不同意，强行辞职，将承担违约责任，并被列入诚信黑名单，影响下一次公务员应聘。最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作的人员。，并根据公告、职位表及相关政策规定有最低服务年限(如表述为“最低服务年限×年，必须服务×年，不得在×年内调动，服务年限×年及以上”)。

以五年为例，就是说公务员被录用后必须在单位工作满五年，包括一年试用期。在这五年内，新录用人员公务员不得转学或继续在上级单位参加考试。2.《新聘人员公务员岗位等级划分规定》第六条写着“新聘人员公务员在事业单位最低服务年限为五年(含试用期)”。立法的目的是确定新聘人员的岗位和级别公务员并规范岗位定级工作，限制/10。

【法律解析】:否，新录用公务员试用期一年。试用期内，招聘机构将对新录用人员公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满者，予以任用；试用期不合格的，取消聘用。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

【法律解析】:录取后公务员，任何时候都不允许辞职，劳动关系中要遵守的法律制度是公务员相关法律。有些特殊工种公务员有最低使用年限，比如三年或者五年辞职。如果真的需要辞职就要向任免机关申请，任免单位肯定会在30天内批准。公务员在一定条件下，不是辞职。【法律依据】:中华人民共和国第八十五条公务员 Law 公务员辞去公职应当向任免机关提出书面申请。

第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。