公务员福利发什么快递最好

又到年底了。送了总比不送好。送什么都是烫手山芋。在当前打虎拍蝇的形势下，中央的精神就是提倡节俭。三令五申不准乱发补贴。有一段时间反腐消灭员工福利。说明送员工福利是个烫手山芋。发多了，违背中央精神，发少了，老板脸上无光，员工有意见。所以企业方出于公共利益，结合自身企业的实际情况，从各方面为员工做实事，关心员工生活，改善工作环境，提高工资，把这些做好，比什么都好。

目前很多公司逢年过节都会给员工买橄榄油福利，因为橄榄油可以防三高，美容养颜，适合人群广，所以无论是送家人还是送亲友都是不错的选择。可以搜索一下卖油的网站，看看各种关于橄榄油的知识，最近也在做促销活动。你可以通过搜索蔬菜和卖油找到网站。员工福利分配的出发点要从成本、运营、需求三个方面考虑。不需要花费太多精力在HR上，也能达到福利 distribution的初衷，不失为一个不错的选择。

如果你不打算找合作机构，只是自己策划，你需要避免的是:cash 福利是一个谁也说不清多少才够的恶性循环，单一的固定实物产品无法满足所有员工的个性化需求(不是每个人都想要五谷杂粮或者一套洗涤服)。推荐的方案有:电商卡代金券超市/购物卡，相对有选择性，让员工自己决定买什么。

employee福利Gift是一个复杂的问题，需要系统的回答。福利选择礼物时要注意:一是考虑预算，少花钱多办事。第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。第三，公平，员工收到同等价值的礼物。第四，尽可能增强员工的企业认同感。员工福利含节日福利和固定时间福利，固定时间福利:因为固定时间分配(逐月不等)，福利应该比较实用。所以，时机福利侧重于日常消费项目。

节日礼物:中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节，平安夜的苹果等。节日礼物，就算员工不一定开心，但不送肯定不开心。现金:好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要纳税，会增加员工的名利，贪得无厌，损害企业文化。而不是这样，可以向企业员工的长辈支付“敬老金”，效果和意义要好得多。消费卡券:购物券的优缺点和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因为他们更有针对性的使用，更用心，激励效果更好。

1。根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日发布的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。2.年节是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。3.节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工必备的生活用品。基层工会可以结合实际情况，采取方便灵活的分配方式。

As公务员，除了显性的岗位补贴，还有很多隐性的福利，可以提供。首先，公务员可以享受政府提供的社会保障，包括养老、医疗保险、失业保险、工伤保险等。其次，公务员可以享受政府提供的住房补贴，以及政府提供的其他补贴，如子女教育补贴、结婚补贴等。此外，公务员还可以享受政府提供的其他福利如免费旅游、免费健身、免费文化活动等。

公务员拥有比普通公民更大的话语权，可以说是民心所向，可以在一定范围内拥有依法治理的权利。因为公务员是政府机关乃至整个国家中有权且必须代表公共利益行使职权的雇员，在政策制定和行政执法方面会有更大的影响力，这是其他公民无法比拟的，在其他方面，公务员也有一些好的地方福利:首先，公务员的职位往往是不可变更的，尤其是高级官员，所以他们的工作非常稳定。