公务员晚育护理假多少天,男公务员护理假多少天

公务员婚假多少天公务员婚假三天。公务员陪产假有多少天？按国家规定，男公务员陪产假多少天男公务员陪护假或护理假期，一般为15至30天，3.放0/1/7天假给男的，除国家规定的产假外，符合本条例规定生育的妇女，享受晚育 30天的假期，其配偶享受晚育 -1/3天的假期。

女公务员可用于多胞胎的产假:98天 30天晚育假期 15天(难产) 15天(每增加一个婴儿生育多胞胎)。产前检查:女职工怀孕期间，在医疗保健机构约定的工作时间内，应当休产假。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

可以休的假产前假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，公司批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

法律的主观性:国家规定男职工的陪产假，各地《人口与计划生育条例》都有规定，一般15天。比如江苏省男性享受护理 15天假，湖南省男性享受护理 20天假。陪产假视为正常出勤，工资福利照常发放。陪产假是一个自然日，包括法定节假日和休息日，一般应连续使用。因用人单位原因导致劳动者不能享受陪产假的，用人单位应当安排劳动者补休。

其实根据婚姻法和计划生育条例的相关规定，所有单位都应该有男同性恋的陪产假。陪产假又称陪护假，是指产假期间女方享有一定时间照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确的规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。上海市陪产假条例第二十四条男性年满二十五周岁初婚的，属于晚婚。

生育第一个子女时已满24周岁的已婚妇女为晚育。第三十三条公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。除国家规定的产假外，符合本条例规定生育的妇女，享受晚育 30天的假期，其配偶享受晚育 -1/3天的假期。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假，晚育 护理假享受产假同等待遇。《北京市陪产假条例》第二十条晚育中的女职工，除享受国家规定的产假外，享受30天的奖金假，奖金假男方也可以享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。