公务员的薪酬体系是什么,p9是什么职位 薪酬体系

公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的薪酬制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。国家建立了工资正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

1、按劳分配原则按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则。公务员的薪酬要体现工作职责、工作能力、工作业绩、资历等因素。，并保持不同岗位、不同级别之间合理的工资差距。2、正常增资原则公务员薪酬水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，应建立公务员薪酬的正常增资机制。3.均衡比较原则:国家实行工资调查制度，定期对公务员的工资水平与企业职工工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

1、公务员工资包括基本工资和各种补贴。首先说一下基本工资(全国统一)，对照下表(这是最新标准)。以本科毕业(考上公务员一年试用期，毕业转正)为例。刚毕业的级别好像是25级2级，一个文员底薪947 6001547(公务员13月工资，只发这个底薪)。天津的补贴大概三四千元(这个地方不一样)。本科毕业考上了公务员，各种扣分。实际每月发货基本能保证4000 (多一点少一点，看地区和部门不同)。

2.至于加薪，按照现在的制度，基本工资每两年调一档，两年后25档第三档就变成1595元，每五年调一档(这个懒得统计)。补贴要看政策，没有新政策会一直执行下去。3.还有就是工作调整。在没有晋升空间的情况下，按照职务和职级，晋升到副科级需要12年的办事员或科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任，晋升到副科级或乡镇级需要15年的科长或主任科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任。

北京公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面组成。基本工资占工资总额的30%左右，各种津贴、补贴、奖金占工资总额的70%左右。1、工资、奖金、津贴、补贴、劳保福利等现金支付，医疗费用。2、一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费。3、退休养老金、基本生活费、退休金、失业保险金、救济金。4.存款和利息、证券和股息。

6、赡养费、扶养(抚养)费；兼职收入、个体户收入、偶然收入，以及其他通过劳动取得的合法收入。《中华人民共和国人民警察法》第二十七条录用人民警察，必须按照国家规定，通过公开考试，严格考核，择优录用。第二十八条担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件: (一)具有法律专业知识。(二)具有政法工作经验和一定的组织管理和指挥能力。(三)具有大专以上学历。

1、公务员和薪酬根据地区和岗位的不同而不同。毫无疑问，经济越发达，待遇就越好。比如公务员在北上广等地区的待遇比公务员在一些内陆城市要好得多，甚至达到数倍。但是同一地区不同单位之间会有差异。根本原因在于公务员 薪酬的结构。免费考试资料2 -1薪酬结构可能与普通工作不同，主要包括公务员基本工资、公务员岗位津贴和公务员各种补贴。

津贴:主要由地区津贴和岗位津贴组成，地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。补贴:公务员补贴制度还在改革中，不同单位现有补贴制度可能不同，未来改革后可能会有一个统一的标准。奖金:指公务员的年终奖，只要在定期考核中通过公务员即可享受，3.津贴、补贴、奖金占公务员的比重较大，主要体现在薪酬的待遇差别，因为公务员的基本工资是国家标准，差别不大。