公务员立功受奖比例是多少,优秀公务员算立功受奖吗

优秀-2 比例分配原则，公务员立功受奖退休有什么优惠？按照相应的标准，你的退休工资有奖金。根据公务员奖项的有关规定，公务员奖项有:嘉奖、一等功三次、二等功一次、一等功一次、荣誉称号，公务员优秀比例一般15%，能享受多少奖金？也就是说一百公务员李，三等功奖励比例多少法律分析:三等功奖励是对军纪的明确奖励，基层单位一般一年有13个名额。

1。基本工资公务员基本工资由职务(职级)工资和等级工资组成。公务员相应的岗位(职级)工资标准按岗位(职级)执行，职级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。共有27个级别，每个职务(职级)级别对应几个级别，每个级别又有几个工资等级。二。津贴公务员分为地区津贴和岗位津贴两类。地区津贴分为地区补充津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员只有在上述岗位工作，才能享受相应的津贴；离职时，取消相应的岗位津贴，国家对岗位津贴实行统一管理。补贴和医疗补助。补贴国家满足职务消费、福利等改革需要并给予适当补偿公务员。比如住房货币化后支付给公务员的住房补贴，公务用车制度改革后支付给公务员的公务交通补贴。2.医疗补助是在职工基本医疗保险基础上的补充医疗保障。

15根据相关信息查询，公务员优秀比例一般为15%，即100 公务员，15优秀公务员可供选择。优秀公务员 比例分配原则，一般不超过20%。按照一般单位，大概有10%的人可以评为优秀公务员，那么100个人里，大概只有10个人可以评为优秀公务员，其次会选出最差的十个人。

每年政府机关事业单位都有一项重要任务，就是年度考核。这项工作可以说是所有干部职工都关心的事情，因为它涉及到职工的切身利益。如果考核优秀，不仅需要多拿一点钱，还有很多其他待遇。至于交多少钱，要看当地的财政情况。有的单位多，有的单位少。目前我们单位普通员工4000元，中层领导8000元。今天我给大家大致介绍一下单位的年度考核评价。

机关事业单位年度考核一般有四个档次。公务员为优秀、称职、基本职称、不称职；机构优秀、合格、基本合格、不合格。通常入职不到半年的人参与考核，但考核顺序不确定。在每年完成评估后，个人的年度评估表应放入您的档案中保存。公务员事业单位年度考核优秀的地方不多，一般占单位编制内人员的1215%。平均一个办公室只有一个人，还是挺难的。

按照相应的标准，有增加退休工资比例。比如退休后的基本工资标准是在职时的90%，那么你有三等功再加5%，就变成95%。有一个二等功的，奖金10%，就变成100%。你好！荣立二等功的优秀公务员与未荣立二等功且工龄相同的其他公务员的养老金数额相同。根据公务员奖项的有关规定，公务员奖项有:嘉奖、一等功三次、二等功一次、一等功一次、荣誉称号。

法条解析:三等功是军队纪律规定的明确奖励，基层一般一年有13个名额。按照基层建设纲要的要求评选出四个优秀个人，其实就是原来的好兵，奖比例大概25%，要有奖励，奖励低于三等功。所以三等功比四等优秀个人更难获得，法律依据:《军人抚恤优待条例》第十三条，根据死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府退伍军人事务部门向遗属发放一次性抚恤金。标准为:烈士和因公牺牲人员，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍和40个月工资；因病死亡的，是上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍加上我40个月的工资。