社工人力资源管理,社工证和人力资源证哪个含金量高

自考行政管理和-2资源管理社会工作和管理比较好。就业方面，人力 资源管理倾向于企业的人事和行政，劳动和社会保障倾向于政府劳动部门，人力 资源管理高层次人员稀缺，社会工作，人力 资源管理，物流管理我是a 人力资源经理，经常给员工讲职业规划。

-0/证书持有人可在以下领域就业:1 .社会工作机构:社工证书是社工就业必备证书，可以受聘于社会工作机构、社会团体、公益组织等场所从事社会工作和社区服务工作。2.事业单位:包括政府部门、公立学校、医院等事业单位，社工可以在这些地方从事社会工作、教育、医疗等工作；3.企事业单位:社工可在企事业单位从事人力 资源管理、企业文化建设、员工关系维护等工作，通过社工专业知识技能提高企业管理水平和员工工作满意度；4.民办机构:民办机构包括民办学校、企业、社会组织等。社工可以在这些机构从事社会工作和教育工作，人力 资源管理等。

按照目前的情况来看，本科的社工会比人力资源更好。因为社工基本上本科一出来就开始就业了，还有人力资源，很多都是博士。两个专业经常混淆，但有本质区别。人力资源重在管理。以后的就业方向，比如企业的人事部门，主要是人员的分配和管理。社会工作专业侧重于服务实践，社会工作的目的是“助人自助”，即帮助有需要的人自己走出困境。

首先你不是相关专业的。想做人力资源工作，需要对人力资源的六大模块有一个系统的学习，了解人力资源的工作内容和职责。是经理。管理员工从招聘、考核、奖励、惩罚、监督、晋升，无论是一线操作人员还是高层CEO，都是人力 resources。一般非专业人员想进入人力 resources领域，先从考勤、薪资、社保开始，这是人力 resources中技术性最少、事务性最强的工作。

人力资源也是一个知行平衡的职业，既需要专业知识，又非常注重实践。由于人力资源工作的这一特点，对员工的学习能力要求很高，要善于学习专业知识；其次，从事与人打交道的工作，需要很高的人际交往能力。第三，人力资源日常工作有很多重复性和复杂性，所以也需要人的耐心和责任心。

人力资源是社会工作的一部分，社会工作是广义的。1.全面披露理论2。过程披露理论3。现象揭示理论4。目的披露理论5。有效性披露理论资深猎头顾问钟克峰先生认为人力 资源管理是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，与组织内外相关联。