公务员病休最长多少年

(1)工作满1年以上不满5年的，年休假期限为3天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长；(七)病假可先随年假扣除，全额扣除后再按病假规定扣除工资和奖金；(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。享受当年年休假后，病假、事假超过本条第(九)项年休假待遇的，符合休假条件的工作人员休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

公务员法律上没有规定病假一年不能超过几天，但是要根据病情和治疗情况来确定。对不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作的机关事业单位伤残人员，其病假期间的工资支付比例为:1。病假不满2个月的，支付给原员工。病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放，工作年限满10年的，工资照常发放。

在病休假期期间，工作人员将继续享受其所在单位的生活福利。3.员工病假超过6个月的，不计算连续工龄。病休如果工作人员要求恢复工作，他们需要医院出具病愈证明。4.复工后，因劳累过度旧病复发，或因其他疾病需要继续休养的，病假时间可以重新计算，否则复工前后的病假时间连续计算。二、事假期间工资1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。

法律的主观性:1。公务员法律没有明确规定公务员病假。一般病假以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。(一)参加工作时间1年以上不满5年的，年休假期限为3天。国家关于国家公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (二)工作满5年不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

法律解析:当年累计病假超过30天，不享受当年年假；当年病假和事假累计总和超过四十天。当年享受年休假的，下一年度不再享受年休假。病假的长短根据医疗机构的意见确定。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十二条公务员 Law 公务员按照国家规定享受福利待遇。福利待遇由国家根据经济和社会发展水平提高。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。

【法律解析】:工作满1年以上不满10年的职工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)员工请假超过20天，单位不按规定扣工资的；(二)工作满1年以上不满10年的职工请病假超过2个月的；(三)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(四)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

1，公务员病假规定是什么？(1)办公室人员生病时，应及时向主管领导请假，并提交病假条，由主管领导签字，报人事部备案。(二)事业单位工作人员应及时向单位领导请假，并提交病假单，由单位领导签字，报办公室分管人事的同志备案，(3)员工病假期间的工资？1.病假在两个月以内的(不含公休，下同)，照常支付原工资。2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假期间的工资: (一)工作年限10年及以下的，支付本人基本工资的90%(按日计算，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照常发放。