公务员辞退坚持什么原则的人

公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

(1) 公务员管理基础原则根据公务员法律、中国公务员管理或任命应坚持第五条至第九条的规定，监督、约束与激励并重原则三、任人唯贤德才兼备原则四、分类管理与效率原则 (2) 公务员义务与权利依据“”(2)按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(四)维护国家安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律、职业道德和社会公德；(8)诚实、公平和正派；(九)法律规定的其他义务。

公务员人力资源和社会保障部发布的《辞去公职规定(试行)》(-1/ Law第八十三条公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:在年度内，不能胜任现任工作且不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

违纪辞退目前在我国，一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不具备辞退、开除资格，经教育或行政处分仍无效的职工，决定解除劳动关系的制度。辞退不是行政处罚，是行政处理，没有办理时限。违纪的条件辞退是:(1)员工有规定的违纪或错误行为；(二)经教育或者行政处罚仍无效的；(3)不够辞退或者开除的。

法律解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

公务员辞退的程序是什么？单位根据实际情况填写辞退申报表，报上级人事部门审批。是辞退的可以领取辞退金或失业保险金，对辞退不满意者，可行使申诉、控告权，维护自身权益。下面详细解释-1辞退的程序，希望能帮到你。1.辞退辞退公务员的程序是国家机关的一项权利，但如果处理不当，也会侵害公务员的合法权益。因此，我们必须严格遵循法定程序:1，由任免机关按管理权限决定。