人力资源管理师基础知识

一级企业-1资源管理师(具备下列条件之一)取得二级-1资源管理师后从事本职业4年以上；二级企业-1资源管理师(具备下列条件之一)(1)取得三级证书后从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。(2)取得三级证书后，取得相关专业大学本科学历，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。(3)取得三级证书后，取得相关专业硕士学位，从事本职业或相关职业工作1年以上(含)。

Enterprise-1资源管理教师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下:(1)理论知识:基本职业道德。(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。考试科目:三级、四级:理论知识和专业技能；二级一级考核包括理论知识、专业技能、综合评价三个科目。

Enterprise-1资源管理教师考试的内容包括理论知识和专业技能。企业人力 资源管理教师需要考理论知识和专业技能；从2003年开始，在全国范围内开展企业-1资源管理人员职业资格认证工作。该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力 资源管理老师主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

报考条件:助理-1资源管理教师(国家职业资格三级)。(1)从事本职业6年以上。(2)取得本职业四级企业-1资源管理教师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业职业资格证书-1资源管理教师后，连续从事本职业3年以上，经本职业三级企业培训人力/教师达到规定的标准学时，并取得结业证书。

人力资源管理教师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础人力资源管理教师在考什么？洗衣机是原因。人力 资源管理师有四个等级，分别是:四级企业人力 资源管理师(国家职业资格中级)；三级企业人力 资源管理师(高级国家职业资格)；二级企业人力 资源管理师(国家职业资格技师)；一级企业-1资源管理师(具有国家职业资格的高级技师)三级、四级:理论知识和专业技能二级、一级:理论知识，

第二节劳动力供求一、劳动力和劳动力供给(一)概念1。劳动力:指一定年龄内的劳动能力和就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全体人口(就业和失业)2。劳动力参与率:一定范围内劳动力与人口的比率，劳动力供给弹性:劳动力供给变化对工资率的反应程度1)供给无弹性(各符号，含义)2)无限供给弹性3)单位供给弹性4)供给弹性5)供给无效性(2)劳动力参与率的生命周期1 .15-19岁年轻人的劳动参与率下降了2。女性劳动参与率呈上升趋势1，教育水平提高了2。机构劳动时间缩短了3，出生率下降了4。科技进步对家务劳动效率的影响，老年人口的劳动参与率下降了4。2555名成年男性劳动参与率下降。