公务员管理类别指什么,我国对公务员管理实行什么制度

公务员 管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定权限、条件、标准和程序进行。根据中华人民共和国(PRC)公务员Law管理第五条，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定的权限、条件、标准和程序开展工作。第六条公务员-2/，坚持监督与约束、激励与保障并重的原则。

公务员考试职位分为三个类别，分别是综合管理、专业技术和行政执法。综合管理指的是公务员负责行政管理的职位，包括计划、咨询、决策、组织、指挥和协调。专业技术类是指在公务员的岗位上承担专业技术职责和履行专业技能，为公众管理的实施提供直接技术支持和保障。专业技术公务员需要一定的功能基础。行政执法类是指公务员position类别设置在工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会职能的行政执法部门基层单位的行政执法岗位。

考试时间:综合管理和行政执法比较常见。有些地方要增加公共基础知识。而且技术类一般需要专业技术知识，笔试会考，面试不考。很多时候需要职称或者专业背景。具体岗位区别:这是根据公务员岗位的性质特点和管理的需要进行的分类。公务员 Law第14条第2款规定:公务员Position类别根据公务员-2/职位的性质、特点和管理的需要，它分为

各岗位适用范围类别由国家另行规定。据此，我国的公务员可分为综合管理、专业技术、行政执法和其他公务员。所谓一体化管理category公务员是指在机关内执行计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等职能的一体化管理和内部管理等。所谓专业技术类公务员是指在事业单位中承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的人员。

公务员分类体系是以业务类公务员的权限结构为基础的人员分类管理体系，由横向的职位划分和纵向的等级划分构成。公务员制度的核心内容之一。内容包括:(1)岗位分类，即根据权限的内容和性质将工作岗位分为若干类；(2)职位分类，即根据工作的难易程度、责任的大小和所需资格的异同，把所有的职位分为若干等级。这种横向的职位划分和纵向的等级划分相结合，形成了一个相对稳定的人员分类管理系统。

与上述分类体系相对应，公务员分为“政府”公务员(政务官)和“企业”公务员(政务官)。这种分类方法将是“业务”。公务员的职位分类或等级分类是以“政府”公务员和“企业”公务员的分类为基础的。

综合管理category公务员指机关中履行综合管理和内设管理职责的除行政执法岗位和专业技术岗位以外的岗位。这类职位数量最多，是公务员职位的主体。综合管理职位具体从事计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和内部工作管理。公务员 Law第十七条。综合管理类别中的领导职务，根据宪法、有关法律、职务级别和机构规格确定。综合管理非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员 Law 公务员第二十一条录用主任科员以下及其他相当职务的非领导职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。法第十四条公务员实行岗位分类制度公务员，公务员Position类别根据职位的性质、特点和需要管理分为综合类管理类、专业技术类和行政执法类/。根据这部法律，国务院可以为有特殊岗位需要分开的人员创设其他岗位管理。