公务员为什么难辞职,乡镇公务员为什么辞职的多

不是这样的。公务员常不离，不是怕，是不甘心。很多都是经过多次测试才被公务员队录取的。哪些通过努力获得的机会应该失去？况且经常有人应聘公务员，说明公务员的稳定性很重要，就业市场竞争比私企小很多，不用一直担心被老板炒了。而且在私企还是有前景的，可以实现梦想，做出一番事业。就薪资而言，公务员的收入与企业相比可能不高，但也不低。

上一份工作受到这份工作的限制，但是公务员每个岗位都有自己的职责要做好。首先是因为这个行业压力比较大，和人相处的方式特别压抑。甚至这个行业的待遇都不是很好。因为考上公务员，就相当于有了铁饭碗。虽然大家都在抱怨这份工作，但是为了工资福利一直舍不得放弃辞职。他们觉得这个职业挣钱不多，但是在社会上地位非常高，工作压力小，福利待遇好，所以舍不得辞职。

公务员Yes辞职。新录用的公务员最低服务期为五年，在辞职法律中明确规定在最低服务期内不允许。辞职，需要向任免机关提出书面申请，由任免机关批准。公务员 Law 公务员第八十条辞去公职应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。

Article 81公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未完成国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

最简单直接的心理动力是公务员职业的超强稳定性。就像网友说的，企业的员工根本做不好，被炒就炒，但是公务员就没有这种担心。另外，每一个公务员都很清楚公务员职业稳定，社会保障健全，组织体系健全，社会声望好，都有相应的含金量。换句话说，相对于市场上很多体制外的人来说，“体制内生活”本身其实就是一种待遇。

面对不稳定的“体制外生存”，他们有一种优越感；在挥金如土的有钱人面前，他们很自卑。但如果他们真的想靠自己创业致富，他们就没有这样的信心，另一方面，在官场上，一切名利都是跟着职位走的，得不到提拔就意味着终极追求的失败。如此硬性的价值取向，一方面使得公务员在更高的利益预期和更大的现实压力的反差面前，产生一种犬儒主义和挫败感的浮躁混合体；另一方面，与周围人的平均生活方式相比，我觉得我所拥有的一切都来之不易，所以我不想退出。