什么公务员领导会调岗位,公务员调走前和领导说

是。一般情况下，副科级以下的机构-3岗位不能调到副科级公务员-3岗位；但是，很多地方在这个问题上倾向于采取非常宽容的态度。比如某县档案局副局长是副处级事业单位领导，可以调到其他局(如人事局、财政局、保密局等行政局)当副局长，也可以调到某镇当书记、镇长。这时他的状态自然解析为/1238。

还比如县级组织部设立的电教中心，属于行政单位编制，中心主任是副部编制。他也可以调到行政局当副局长或局长。还有比如县级农委设立的中心和服务站，大部分都是副科级设立，中心主任和服务站长也可以调到农委当副主任。此时他的状态也变成了公务员。

对于现在很多大学毕业生来说，毕业后都想在体制内工作，因为考上了岗位的体制，就意味着得到了一份非常稳定的工作，一辈子不用担心失业，这也是很多家长希望孩子报岗位的体制的原因。乡镇公务员如果想调到县处级以上，说难不难，乡镇公务员一般没有什么机会会调去县级部门。如果你在乡镇工作期间表现一般，工作只是敷衍了事，没有引起县级部门的重视，没有人赏识你的才华，没有人推荐你到科级领导，你可能要去乡镇工作了。

事业单位工作人员可转公务员。一般来说，路径有:(1)参加省公务员考试和全国公务员考试。每年各省都有12个省公务员考试，主要是岗位在乡镇。事业编制人员要参考的话，必须工作一年以上。全国公务员考试岗位范围较广，主要是部委的技术岗位、海关边检岗位、文秘岗位。

这种考试要求报考人员至少有3年工作经验，年龄也有具体要求。一般来说要求都很严格。(3)如遇破格晋升，事业编制原则上不会自动转为公务员编制。但如果事业编制的工作人员工作特别突出，年度考核特别优秀，高科技人才，则可能例外。一个单位引进紧缺的高科技人才是常有的事，比如从某大学引进博士当副处级干部。不过这种情况比较少见，对人的要求特别高。

个人认为领导一般工作能力强的员工都会被借调出去，因为借调的员工代表的是整个公司。如果把普通员工借调出去，有损公司形象和能力，对公司未来发展非常不利。因此，借调员工具备较强的工作能力就显得尤为重要。将能力强、性格好的员工借调出去，也是给公司留面子，让别人觉得自己公司更有能力。领导一般不上进的员工，不负责的员工，不关心领导的任务的员工都会被借调。

很多单位招聘都是二次分配，很常见。招聘结束后，根据单位需要进行了一次再分配，具体结果是:被调到异地岗位，甚至异地。但是整个分配过程不会通知你，最后会公布结果。其实也无所谓。关键是调整心态，积极面对未来的工作。年轻人的机会还是很多的。在官僚行政体系中，上级对下级的命令几乎是不可抗拒的。你可以提出自己的想法，但不要不执行上级的命令。

与领导沟通，合理表达自己的意见和诉求。如果领导要求公务员强制调整工作岗位、公务员应遵守领导、因为-1的说明，如果公务员不同意强制调整岗位，可以向领导投诉，但必须按照说明进行。如果申诉不成功，仍需执行公务员-3/的指示，在实施过程中，公务员应认真履行职责，维护国家和人民的利益。