天津公务员产假歇多少天,天津的产假是多少天

2023法定期间产假为98天。1.具体如下:1。产假是指在职员工分娩前后的休假待遇，是对在职员工的保障，是关注女性身心健康的体现。增加的新政策产假也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，保证产后有足够的恢复期。2.女职工法定期限为产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。

3.符合晚婚晚育条件的女职工人数将增加产假30天。剖宫产第一次困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。4.随着二胎政策的全面实施，产假天也发生了变化。从之前的98天到128158天。对于居住在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南五省产假近6个月的妈妈，藏族妈妈甚至可以休一年。

产假中的天数不能少于98天。根据规定，职工怀孕期间依法支付工资，职工可享受不少于98天的产假，其中包括产前休息15天。如果是难产，还需要额外的产假15天。1.根据规定-2 产假多少天享有不少于98天根据中国法律产假。我国《劳动法》规定:第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。

产假:98天，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个宝宝)。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

可以休的假，产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准，比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假，”哺乳假:女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。