公务员双薪制有什么标准

公务员年终双创意味着什么？中国公共教育为您服务。年底双薪是什么意思？每年发的第十三个月的工资单据中标准叫什么名字？12月-1月/7月是双薪吗？不是12月份双薪，-1月/7月，根据相关公开资料，十三薪是政府、企事业单位实行的-1月/0/，年底双薪是12月份工作后第十二个月拿到的，7月份工作到12月份是不可能拿到年底双薪的。

法条解析:“第13个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何都会发放；根据考核结果，一般称为“年终奖”。第十三个月的工资属于用人单位的福利性质，属于用人单位根据自身情况制定的奖励标准。没有法律规定必须高于当地最低工资要求。法律依据:中华人民共和国第七十四条公务员 Law 公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

国家十三个月工资发放规定如下:1。第十三个月工资为激励性工资，年度考核合格者，经人力资源和社会保障局审批后方可发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因违纪被立案审查和考核不定的人员不予发证。3.6月30日前退休人员不予支付。6月30日以后退休的必须发工资。4、病假半年以上或事假三个月以上。5.新员工将享受半价工资。

7、休假休息人员必须出具证明。8.第十三个月的工资将纳入绩效工资总额，按相关规定发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。【摘要】十三个月工资发放规定【问题】我是一个温暖的职场导师，很高兴为您服务。

法律主体性:1。关于第13个月工资发放标准，近年来，国家机关、事业单位、企业等单位陆续实行“双薪制”，即发放第13个月奖金工资。个人获得的这部分收入属于就业的激励性收入，属于工资性收入的范畴。2.“年终奖双薪制”是最常见的年终奖形式之一。大部分企业，尤其是外企，更喜欢用这种相对简单干脆的方法来处理年终奖，也就是年底按照员工平时的月收入发放一到几个月的工资。