公务员旷工有什么后果,旷工自离有什么后果

-1旷工你好公务员Law公务员第八十三条有下列情形之一的，公务员公务员/事业单位工作人员无故不作为旷工应当如何处罚？公务员无理由旷工如何处理一天公务员辞退程序如下:(1)用人单位在核实事实的基础上，提出建议，填写辞退公务员审批表，报任免机关。

公务员旷工或无正当理由连续十五天以上或一年内累计三十天以上者，予以辞退。用人单位权利:(1)依法建立健全规章制度的权利。依法建立健全规章制度的权利，源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各种规章制度，并要求劳动者遵守。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，取得一定范围劳动者的劳动使用权，有权根据实际情况为劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理劳动定额，劳动者应当在无特殊情况下完成。(3)评估劳动者职业技能的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的工作岗位和奖金。

公务员旷工15天可以辞退。根据法律规定，公务员 旷工或无正当理由出差或请假连续十五天以上未归者，或一年内累计三十天以上者，可予以辞退。但公务员有下列情形之一的不得辞退:1 .因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女公务员在孕期、产期、哺乳期的；4.法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。辞退公务员，按管理权限决定。辞退决定应当书面通知被辞退人公务员，并告知辞退的依据和理由。被辞退者公务员可按国家有关规定领取遣散费或享受失业保险。公务员辞职或被辞退的，离职前应办理正式交接手续，必要时按规定进行审计。