公务员绩效 教师工资多少

公务员绩效工资如何计算？教师绩效工资怎么算？第三部分是绩效 工资，绩效 工资即绩效评价工资当月。-2绩效-3/最新标准2022根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为有效实施义务教育学校绩效-，现提出以下指导意见:一、实施范围和时间为。

教师工资一般由五部分组成。第一部分是岗位工资，岗位工资，与职称有关。职称越高工资，就越高。第二部分是薪级工资，意思是工龄相关，工龄越长，薪级越高。第三部分是绩效 工资，绩效 工资即绩效评价工资当月。第四部分是地方补贴，偏远农村基本都有，具体支付标准各地不一样。第五部分是车补，每月车补根据地区不同而不同。

事业编制教师享受事业编制人员待遇，工资作文一般分两部分，第一部分是财务工资，由国家直接分配给教育局，再由教育局发给每个有编制的老师；第二部分是绩效 工资，也叫奖金。基本算法是工资 课时工资 奖金。教师，以学历为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。

根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为有效开展绩效 工资义务教育学校工作，结合义务教育学校实际情况，提出以下指导意见:一、实施范围和时间为绩效8二。-0 工资总额和水平的核定(一)绩效-3/总额暂以上年12月学校教职工基本额和标准化津贴为基数。

绩效 工资总额会随着基本工资和学校所在县级行政区公务员标准化后的调整而相应调整。(2)实施义务教育学校绩效-3/与义务教育学校标准化补助相结合，标准化补助和原国家规定的年终一次性奖金计入绩效-3/总额。在人事、财政部门核定的绩效-3/总量内，学校主管部门具体核定学校总量绩效-3/时，应合理统筹，逐步实现义务教育学校在同一县级行政区域内。

公务员的待遇会更好。首先，教师是事业编制，而公务员是行政编制，虽然大部分地区教师initial工资待遇和公务员具有可比性。分析如下:1 .虽然公务员和教师属于编制，但是公务员属于行政编制。相对于事业编制，行政编制在管理上肯定更严格，但实际上更稳定，待遇自然更好。二、两者工资可见公务员待遇较好。

但是最后的工资肯定是公务员更高，因为有些绩效 工资，奖金和一些补贴是加进去的。第三，身份问题。虽然教师德高望重，但目前只有他们的学生、家长、朋友尊重教师。一旦走出校门，也许教师这个身份本身对他们并没有特别大的帮助，但如果是公务员，其实对他们帮助很大，无论是工作上还是生活上。而且在大家眼里，公务员并不适合所有人，这份工作真的不容易。

教师绩效工资计算方法:1。(1) 教师与教学内容相关的是不同班级的同一科目，但教学内容要求和侧重点有较大差异，并按(3)新开设的课程(不含新开设的第一门课程教师) 1.2。(4) 教师同时教两门，少教1.2门。

其余课时按正常情况计算。(6)其他情况下的教学，1.0。2.与班级人数有关:(1) 1-20，0.8 (2) 21-35，0.9 (3) 36-50，1.0 (4) 51-65，1.1 (5) 66-80，1.2(6)81。教师如果授课涉及上述情况，可根据其具体情况计算。

公务员of工资由四档组成，一档是基础工资，二档是资历工资，三档是奖励工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。1.基本工资，即后工资加级工资，是工资的主要构成，也是确定未来养老金、退休金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道是不是。2.工龄工资、公务员工龄工资，又称年工龄工资，按照职工的工作年限，即其工作年限的积累和劳动贡献给予经济补偿。

3.奖励工资，实际指的是公务员，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.补贴工资，资本补贴以补贴的形式支付给公务员，以补偿额外的或特殊的劳动力消耗，并确保其工资的水平不受特殊条件的影响。

你在哪里，跟公务员那里比，跟你在什么水平比。举个例子，如果你是县城的，和县城公务员比较，希望我的回答能帮到你。-1，城市或县。肯定是一个县，国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部、教育部关于实施义务教育学校的指导意见绩效-3/各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构的通知:人力资源和社会保障部、财政部、教育部关于实施义务教育学校的通知绩效123789。