为什么公务员论资排辈,公务员论资排辈是以进入体制算吗

公务员的福利待遇真的很好，退休工资特别高，手里有权利做什么都方便。中国是一个人类社会，这一点不得不承认。有了一定的社会关系，做事会更方便。公务员是铁饭碗工作。我以为公务员是一份特别休闲的工作，去了之后发现不是这样。人们想考公务员是因为公务员有一份非常稳定的工作，可以从中学到很多东西。上了公务员之后，他们就会知道公务员有一份非常稳定的工作，可以从中学到很多东西。

这是正常现象，你不能保证每个人的素质都一样。不可否认公务员的社会评价是摆在国家面前的一个大话题，因为各种评价都指向公务员的很多方面，比如作风建设、激励机制、薪酬制度、社会地位、综合素质等等。似乎与这个群体的“自尊”和社会地位有关，其工作情绪或多或少是真实的。笔者认为“公务员”的评价需要全社会的理性和辩证法。

民众“恨官”的情绪是有渊源的。一些官员的腐败、特权思想和霸道作风，极大地破坏了民众对“公务员”的信任和友好，直接和主要产生了所有关于“公务员”的恶评，但人们应该理性地认识到，这样的人是少数。要想“改善”这种现象，需要党和政府更有效地落实“从严治党”，不仅要在法律上惩治违法犯罪现象，还要在整顿作风和道德建设上多下功夫。

公务员相对稳定，社会地位较高。对于想从政或者想享受稳定生活的人来说是个不错的选择。还有就是现在就业的压力，公务员是一个相对公平的职业。工作稳定。同时也意味着岗位的固化，晋升的缓慢，日常工作的重复和枯燥。除了少数部门，你会觉得每天做的事情没有意义，没有价值。我见过很多人工作几年后陷入工作虚无主义的泥坑。

相对休闲。这意味着你收入的绝对值不可能高。至少，30岁前自己买车买房，实现财务自由是不现实的。赚钱不是公务员这个职业的天然属性。公务员吹嘘自己的收入。我来打个比方。这就好比你去华为上班，不谈工资。是不是每天都要吹嘘自己有闲，没有压力，害怕裁员？好处不错。但随着反腐力度的加大，监督机制的更加完善，薪酬制度的更加透明。

你好朋友，乡镇单位的人气之所以不断攀升，是因为它有几个考生无法抗拒的硬性条件。有很大的提升空间。很多人认为村镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为基层公务员提供晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。更多的工作，更多的选择。这两年无论联考还是省考，乡镇招录公务员的比例越来越高。高比例意味着更多的工作，更多的选择和更多的机会。

第三，限制少，机会多。限制是很多学生最害怕的两个词，很多工作因为层层限制，把很多适合的人挡在门外。但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘，乡镇岗位放宽了限制，降低了要求，尽量给大家选择的机会。有很多补贴和福利，乡镇公务员虽然工资不高，但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是珠三角、长三角等发达地区公务员。