公务员考试报录比多少算少

天津公务员省考报录比例在1:33以上。根据相关资料，2022年天津-2报录的比值在1:33以上。2022天津公务员-3/436职位竞争比例较小，考前报录比例指报名人数与拟录取人数的比例。根据天津市人力资源和社会保障局的数据，2020年天津公务员的招聘比例为1:1.5。据悉，2020年天津公务员的招聘比例为1:1.5，即每招聘1个公务员就要招聘1.5个公务员的人才。

山东公务员 报录比例为300。截止11月29日，山东省2023公务员考试报录有两个岗位，比例达到300，有一个岗位报录。报录比值，简单来说就是报考人数与实际录取人数的比值。

公务员考试是以报考人数的分数为依据，不同职位的报考人数不同。录取比例也在一定程度上反映了职位的报考难度。那么公务员 报录比10比1难吗？我们从公鸭落地测试1中取一个，报录到10比1，也就是10个人。难度要看报考哪个省份公务员了，不同省份分数不一样。考试公务员是择优录取。只要拿到最高分，尤其是热门地区、岗位和三不限招，自然是考试难。

参赛国家总数公务员-3/为212万，与报录之比高达68:1。每年10月都会有一次全国联考公务员-3/。10月份一般是国考季，国考笔试一般在11月底进行。每年的国考都会吸引各种媒体和公众的关注。那么，近几年的国考招录情况如何呢？其中，税务系统占招录总人数的58%。2021国考于2020年10月14日公布，共有542个部门发布招录计划，共招录13172个职位，25726人。

不过今年国考竞争略有放缓。与2020年相比，2021年国考报名人数增加1598人。截止报名，已累计有157.6万人试用，竞争比为61:1。近年来，国考弃考率一直稳定在30%左右，2021年国考有101.7万人。从最终竞争比来看，2019年达到63:1的峰值，2020年开始放缓。2021年，参与比例仅为40:1。

公务员1:3的招生比例指的是人数，但不是你说的那样。比如要招一个人，招生比例是1: 3，也就是说要招1 * 3 = 3个人面试(笔试成绩最高的人)。同样，要招两个人，也就是说要招2 * 3 = 6个人面试。这和报名人数无关。公务员面试比例是按照招聘人数的倍数来选择候选人进入面试，从而选出综合素质较好的候选人。如果面试比例为1:3，该职位招聘2人，则有6人进入面试。

扩展信息:公务员笔试:中央和国家机关公务员 考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。此前，公共科目笔试分别按照A、B岗位进行，A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(一)和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)；专业科目笔试、面试时间由招聘部门自行通知。国家公务员 考试根据中央机关招录的职位分为三类，在考试内容和招录政策上有区别:中央机关及其省级直属机构；市(地)级直属事业单位；专业性强的部门(单位)。