湖北 探索公务员聘任制试点,聘任制公务员管理规定(试行)

"聘任制公务员管理规定(试行)"是为了完善用人机制，满足吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员队伍的专业化水平，规范公务员的聘任,聘任制公务员指聘任机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利义务的方式公务员,公务员聘任制是相对于公务员委任制、公务员委任制和公务员选举制。

公务员聘任制适合两种岗位:一种是专业性强的，一种是辅助性的。专业岗位主要集中在金融、会计、法律和信息技术，包括领导岗位和非领导岗位。辅助岗位事务性强，在政府机关工作中处于辅助地位，如文员、资料管理等岗位。涉及国家秘密的专业岗位和辅助岗位不实行聘任制。公务员 聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上主管部门批准公务员，按照平等自愿、协商一致的原则，通过合同聘用不涉及国家秘密的专业、辅助性岗位的制度。2012年以来，我国-2公务员和聘任制-0/的实施，对公务员的人事管理制度产生了很大的影响。公务员 聘任制是相对于公务员委任制、公务员委任制和公务员选举制。

"聘任制公务员管理规定(试行)"是为了完善用人机制，满足吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员队伍的专业化水平，规范公务员的聘任。自2017年9月19日起施行。中共中央组织部、人力资源和社会保障部2011年1月28日印发的“聘任制公务员Management试点Measures”同时废止。

聘任制公务员指聘任机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利义务的方式公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制法。根据公务员法，事业单位可根据工作需要，对专业岗位和辅助岗位实行聘任制。深圳作为国家聘任制 公务员system试点人社部批准的城市，2007年和2009年分两批招录53人聘任制公务员

2006年1月1日。它于2006年1月1日生效，规定了公务员聘用范围、聘用方式、管理方式和争议解决机制，并在法律上正式确认了公务员position聘任制degree。