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1，公务员降职与降级的区别

降级是指降低工资级别，比如从13级工资降为14级。降职是指降低职务级别，比如从正处级降为正科级。降职是作为行政处分的一个种类，在国家公务员制度中降职不再是一种行政处分，首次以法规的形式，把降职确立为一种变更职务关系的任用形式。降职的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为，否则不能降职。降职的后果，虽然都是低职安排，但国家公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以至长期影响其职务晋升、工资调整、奖励等。 国家公务员的级别分为十五级，并规定了职务与级别相对应。国家公务员的级别，既反映了国家公务员在行政职务序列中的地位，又是决定国家公务员的待遇、报酬的重要依据，所以，国家公务员的级别升降与职务的升降有密切的联系，直接关系到国家公务员地位、待遇的提高或降低。

公务员降职与降级的区别

2，公务员降职需要哪些条件

如果遇到下列情形之一的，则构成了降职条件：(1)在年度考核中，被确定为不称职等次；(2)公务员不胜低包温跳如第总确任现职岗位但又不宜转任同级的其他职务苦密概。公务员降职应当按照法定程序进行，《国家公务员暂行条例》规定了公务员降职的法定条件：(1)所在单位根据降职条他南音相成还就杆件，提出降职安排意见；(2)对降职事由进行审核并听取拟降职公务员的意见；(3)按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免。公务员被降职时，应同时降低其职务工资。公务员被降职后，原有级别若在降任职务所对应范围内，继续保留原级别。原级别如果高于降任职务所对应的范围，应同时降低一个级别。

公务员降职需要哪些条件

3，降职属于什么处罚

降职是属于行政处分降级、撤职是行政处分，公务员是纳入国家行政编制的，因此在体制内受到的处分属于行政处分。不是行政处罚。降职，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员起用方式和起用做法，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合法使用公务员，充足发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员规则中，降职不是一种行政处罚，也不是一种惩戒手段。公务员受处罚的，在肯定期间内不得晋升职务级别和薪水档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然能够晋升职务。而行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织;行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织;行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。法律依据《行政机关公务员处分条例》第六条　行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。《中华人民共和国公务员法》第六十二条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条　公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

降职属于什么处罚

4，应该按照哪些程序进行呢公务员降职应该按

尽管降职不是惩戒处分，但它关系到公务员的地位与待遇。360问答因此，必须依法定程序进行。我国公务员降职的程序烟话测是： 1．所在单位提出降职安排意见 认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职尽谈升意见上报主管部门审核席充。 2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见 有关人事部否导务云游而解早饭门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见，这是尊重和保障公务员权利的体现。但降职决定是有关机关单方面的人事行坚石劳新沿却政行为，对于符合降职条件而应该降职的公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。 3．按照管理权限留误由有关领导集体研究决定，并依法任免 有关机关根据公务心所队谈和当半核员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职善决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。

5，降职是什么

1、引咎辞职自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。2、责令辞职责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；另一种是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。3、免职免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。4、降职降职目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。5、撤职撤职一般降低一个职务层次从新任职，如，原为司法厅长，职务层次为厅局级正职，撤职处分后，撤销司法厅厅长职务，按照副厅级及其以下职务层次安排工作。撤职处分同时有可能伴随级别的降低，如现级别高于新任职务的最高对应级别，级别将为新任职务对应的最高级别。参考资料来源：百度百科-降职参考资料来源：百度百科-免职参考资料来源：百度百科-撤职参考资料来源：百度百科-责令辞职参考资料来源：百度百科-引咎辞职

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