公务员适用什么法律，公务员法律法规有哪些

本文目录一览

1，公务员法律法规有哪些
2，公务员是否适用劳动法吗
3，公务员是否适用劳动法吗

1，公务员法律法规有哪些

与公务员相关的法律为《中华人民共和国公务员法》，是中国第一部全面、系统规范公务员管理的法律，立法机关和有关部门做了大量的调查研究、进行了相关的专家论证、艰苦的组织协调和体制创新工作，这是一部凝聚了自1993年公务员制度实施以来，十多年的公务员管理经验和众多立法者心血智慧和汗水的法律。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

公务员法律法规有哪些

2，公务员是否适用劳动法吗

公务员不适用于劳动法，因为公务员有专门需要他们遵守的一套法律，那就是公务员法，再者公务员没有签署劳动合同，所以劳动法对公务员不造成约束，公务员是属于国家编制内的人员，因此管束公务员的法律是另外一套，也就是公务员法。公务员法和劳动法有许多不同的地方，例如就加班而言，公务员是不享有加班费政策的，公务员在非工作日加班只会有调休规定，其实就是公务占用了你的假期时间导致加班，上级会给你安排其他的假期时间，而不像劳动法规定的加班会有加班费。两者显著不同的地方在于受众不同，所以适用范围也不想同。劳动法是针对一些私人企业，民办企业或者个体经济以及国内的各大企业的劳动者。而公务员法明显是针对公务员颁布的法律，公务员和一般的劳动者不同，公务员需要履行公职，被国家纳入编制，享有国家承担的工资福利。公务员是具有一定的管理国家的权利的，能实施国家有关政策，代理国家实现相应职权，所以国家对公务员的行为规范和管理有着比普通劳动者更为严格的规定和准则，这也是必然的，因为公务员责任重大，自然受到的规范更为严苛，再者公务员的德行和职责应该匹配得上他们享有的福利，所以劳动法不适用于公务员。

公务员是否适用劳动法吗

3，公务员是否适用劳动法吗

劳动法不适用于公务员，《劳动法》第规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系。公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释。劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的，而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者；再说国家机关不能算用人单位；另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。第十四条　公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）保守国家秘密和工作秘密；（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公道正派；（八）法律规定的其他义务。

公务员是否适用劳动法吗