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1，我国公务员制度的指导思想是什么

我国公务员制度的指导思想，归纳起来有三个：（1）公务员制度以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。这就是要求我们运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来指导公务员管理的实践，来研究、分析、解决建立健全公务员制度中遇到的问题，并将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本精神体现在公务员制度的管理原则和制度规范之中，致力于建设中国特色的公务员制度。（2）公务员制度贯彻社会主义初级阶段的基本路线。公务员管理要服从和服务于经济建设这个中心，围绕发展生产力这个根本任务来运行，公务员制度内容既要坚持和体现四项基本原则，也要坚持和体现改革开放的精神。这是公务员制度正确的政治方向。（3）公务员制度贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。公务员制度要贯彻党的任人唯贤，按照德才兼备的标准选拔干部的干部路线，贯彻党的革命化、年轻化、知识化、专业化的干部方针，保证党对干部工作的领导权和对重要干部的管理权。

我国公务员制度的指导思想是什么

2，公务围短法约弦还以大死双愿员工资制度贯彻什么原则

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公务围短法约弦还以大死双愿员工资制度贯彻什么原则

3，公务员制度贯彻的基本路线贯彻和方针

公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》开始施行。扩展资料：制度原则1、竞争原则竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。2、功绩原则功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。3、法制原则法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。4、党管干部原则党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。

公务员制度贯彻的基本路线贯彻和方针

4，单项选择公务员工资制度贯彻什么原则A 按需分配B 平均

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5，公务员工资制度贯彻什么原则

公务员法第七十九条规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。公务员工资制度，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。公务员工资制度遵循以下基本原则：（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。宪法第六条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。公务员的工资体现公务员个人劳动贡献的大小。公务员的劳动贡献是由所担任的领导职务、职级、级别等多种因素决定的，是工作职责、工作能力、工作实绩、资历等综合作用的结果，应在公务员工资制度体现相关因素。（3）保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。2006年公务员工资制度改革，适当拉开了不同领导职务、级别之间工资标准的差距。之后调整基本工资标准时，都注重保持不同领导职务、级别之间合理的工资差距。与公务员实行职务与职级并行制度相适应，公务员法规定保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距，有利于体现不同领导职务、职级、级别公务员劳动贡献的差异，充分发挥工资的激励作用，是调整工资标准必须坚持的原则。

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