公务员13月工资什么意思，公务员十三薪是什么意思

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1，公务员十三薪是什么意思
2，公务员是13薪吗
3，公务员13个月工资的规定

1，公务员十三薪是什么意思

聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的: 第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万;中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。

公务员十三薪是什么意思

2，公务员是13薪吗

公务员每年还是13薪,通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。公务员一直发放第13个月的工资，以前是只发基本工资，近几年是全额发放，即应发工资，就大部分地区的公务员来说，普通科员的应发工资基本上都在5000至6000块钱，这也就意味着，年底发的13薪到手也能有这么多钱。“十三薪”发放的对象，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有。只不过公务员是直接发放，事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效工资，平均到每个月按绩效发放。这就是“朝三暮四”和“朝四暮三”的区别，实质上都是七个栗子，发放的时间不同，造成的误解是：只有公务员有，事业人员没有。实际上，真正没有的是在公务员机关、参公事业单位中，没有登记为公务员、参公人员的事业身份人员，他们没有绩效工资，当然就没有“十三薪”了。《公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的。造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励，奖金由地方政府按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

公务员是13薪吗

3，公务员13个月工资的规定

我们常说的公务员的第十三个月工资其实就是年终奖，而且是必须年终考核合格的人员才能拿到。根据地区的经济状况，第十三个月工资发放也有所不同，普通公务员最多也就只能拿到两三千块钱。公务员法里面有相关规定年终奖金，公务员工资是国家发放的，一般不允许扣除公务员工资。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。一、公务员的第13月薪资是年度考核奖，而不是年终绩效考核奖很多人都把年终考核奖与绩效考核奖混为一谈，而公务员的13月薪资是与公务员本人的年度考核为计算标准的，只有年度考核是称职及称职以上的公务员才能领取13月薪资，而且年度考核奖金也会很具公务员所处地区的不同也会有一定的差别，不过这种差别一般来说都不会差太多，也有些地方的13月薪资是按照12月基本工资进行发放的。 13月薪资发放标准就是职务薪资+级别薪资，而这两项薪资在全国范围都是固定的。对于一些刚参加公务员的职工和科级以下的职工来说，一个月的基本薪资大多属于三千块钱左右。不过也有些一、二线的发达地区是根据公务员个人12月份整个收入进行法防的，这样的话13月薪资就比较高一些了。二、年度考核奖和绩效考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都能上万年度考核奖是很具公务员个人工作进行计算的，而绩效考核奖是根据整个单位的总体水平来算的，每年都会有组织部或党委的人对公务员单位进行评定，评定分为优秀、较好、一般三个档次，当然是等级越高绩效考核奖也就越多，公务员也就拿的越多。不过既然是绩效考核奖，就算是一般档次能拿到的钱也是非常可观的，通常都能拿到上万元左右。三、公务员除薪资外，年终奖还包括4几个奖项标准对于公务员来说，虽然平时薪资拿的并不是很高，但是年终奖却能拿到几万块钱，而这几万块钱中不仅仅是包含着年度考核奖，还包括取暖费、绩效考核金、精神文明奖这3项奖金加成。不过，这几项奖金也是按所处地区的不同有不同的发放标准，所以这才是造成有些地区13月薪是几千，有些地区是几万的根本原因。目前的实际情况就是，也有部分地区没有绩效考核奖这项，而精神文明奖也就几千块钱，所以13月薪资只是最基础的基本工资罢了，而且还是少的可怜的那种。

公务员13个月工资的规定