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1，事业编制人员算不算公职人员是公务员吗

公务员属于行政编制，事业编制人员属于事业编制，都属于公职人员，但是事业编制人员不是公务员，身份还是有一定差别的。事业编制人员是公职人员，因为它享受的是国家的事业编制待遇，从事的是公家的工作，挣的工资是国家发的。即使是自收自支事业人员，也是国家核定的，工资标准也是国家统一规定的，收费标准及依据也是国家制定的，他们是依规行事、依法收费，所以他们也属于公职人员。事业编制人员不属于公务员，因为它是事业编制，而非行政编制。具有行政编制的人员才属于公务员，依法享受公务员待遇，行使公务员权利。参公管理的事业人员也不属于公务员，只享受参公待遇。只要是财政工资就是公职人员。事业编绝大多数都是财政工资，所以是公职。同时，犯了错误，检察和纪监都会处理。事业编不属于公务员，现在的公务员就是行政编制，具有行政管理职能的人员。除了公务员、事业编制人员，还有一类人员是参公人员，即参照公务员管理的事业编制人员，享受公务员待遇，我觉得跟公务员差距不大，参公人员是不能参加公务员考试的。公务员身份也不是固定，如果组织安排你到事业单位岗位上工作，那你的身份待遇也会随着岗位的变化而变化。我的一个同事的姐姐，去年提拔了事业副科，但她本来是公务员身份，但是提拔的岗位是事业编制，也就成了事业编制人员，当然以后也有可能调回公务员岗位。公务员是有车补的，级别不同，车补金额也不同。而事业编制人员有的有，有的没有。公务员实行职务职级并行制度，事业编制人员分技术岗和管理岗，技术岗走的是职称，管理岗实行职务职级并行也是一大趋势。

事业编制人员算不算公职人员是公务员吗

2，事业编是不是国家公职人员

事业编制算公职人员。使用事业编制的人员中，也有一部分是参照公务员管理的，称为参公人员。这主要是一些承担行政职能的事业单位，被省级公务员管理机构审批为参公管理，今后也将随着事业单位分类改革，改变属性。还有一部分是群团组织，比如大家熟知的工会、妇联、团委等，还将继续保留参公属性。参公人员和公务员除了使用的编制不同，岗位不同，其他几乎没有什么区别，工资标准、级别等都一样，也可以相互自由流动。事业编制对国家的作用如下：1.首先事业编制是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制分为参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。2.然后事业单位的工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。3.最后说一下公务人员应该是更大的一个概念，指执行公务的人员。实际工作，许多人不是公务员，但他在执行公务，如受托执法的事业单位工作人员，公安局的协警，还有临时受聘参与公务活动的，这些职位的普遍特点是：享有编制，有很好的福利体系，社会地位较高，工作稳定有保障等。公职人员的概念非常宽泛，平时我们接触到的所有体制内正式岗位工作的人员，全部都是属于公职人员，不管是党政机关，事业单位还是国企等等。法律依据《中华人民共和国监察法》第十五条　监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；（六）其他依法履行公职的人员。

事业编是不是国家公职人员

3，事业编属于国家工作人员吗

事业单位不算是国家公职人员。一，公职人员是公务员，属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，和国家公职人员有着本质的区别。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。管理岗位管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。二，专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。法律依据：《公务员法》第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

事业编属于国家工作人员吗


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