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1，谁能详细解答心理资本的四要素追加100分

自我效能：成功的信心 希望：意志和途径 乐观：现实而又灵活 韧性：复原(坚韧性)与超越

谁能详细解答心理资本的四要素追加100分

2，心理资本包括智商吗

应该不包括，心理资本主要是指积极心理，包括情商。
心理资本至少包含以下几个方面： 希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。 乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。 韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。 主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。 情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。 组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。

心理资本包括智商吗

3，心理资本的外延

心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。
内涵是指一个概念所概括的思维对象本质特有的属性的总和。例如：“国家”这一概念的内涵包括：它是阶级社会中所特有的政治实体，是阶级矛盾不可调和的产物，是统治阶级统治、压迫被统治阶级的工具。外延（对照）是指一个概念所概括的思维对象的数量或者范围。例如：“国家”的外延就是指古今中外的一切国家。其中概括了对象的时空范围（数量）。 扩展资料传统逻辑认为，词项的内涵是它的含义即概念，是事物的特有属性的反映，如"商品"的内涵就是"为交换而生产的劳动产品";词项的外延是词项所指的事物所组成的那个类，如"人"的外延就是古往今来一切人所组成的那个类。 近代作为逻辑教本之一的，第一次提出了内涵和外延的区别。后来的逻辑学家对这种区别的合理性虽然意见不一，但"内涵"和"外延"这两个术语却沿用至今。

心理资本的外延

4，心理资本四要素指哪四个

信心，希望，乐观，韧性 1.自我效能：成功的信心 2.希望：意志和途径 3.乐观：现实而又灵活 4.韧性：复原与超越 在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不 再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状 态，怎样培养和充分开发人的潜能。 管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积 极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“ 心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、 乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发 和有效管理，进而能提升绩效的能力。 今天，无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是 平的，体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍，大家都要追求优秀和卓越 ，那么优势从何而来？决定成败的关键就是“人”，人的潜能是无限的， 而其根源在于人的心理资本。 中国的社会经济发展正处于快速成长与转型之中，心理资本的开发在 一定程度上可以为我国经济的可持续性增长，为和谐社会的建设，提供原 发性的动力。
信心。希望。乐观。韧性

5，关于 中科院 心理资本

心理资本是当代管理科学中的最新理论，超越经济资本、人力资本和社会资本，具有开创性、前瞻性，标志着资本新时代的到来。心理资本强调激发和培养人脑中潜在的心理能量，使之得到开发和提升，从而产生巨大的内在动力和智能，形成个体和团体的竞争优势，大大提高工作绩效。国外研究发现，一个中型企业，心理资本提升2%,每年能给企业带来1千多万美元的收益，可见较少投资便可获得巨大回报。 三、【心理资本】的内涵与特色 1、心理资本是将心理学的基本理念运用在组织管理中的重要成果，将使组织管理从以往的“负面问题解决导向”的方式转换成“积极关注及开发人的潜能”。 与 MBA课程相比，【心理资本】的专业由于加入了心理学的因素而更具“高端性”及“人性化”，不仅关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性与凝聚力提升，实现领导艺术的飞跃。 无伦你是现在的管理者还是未来将会成为管理者，心理资本及领导力的开发对你而言都将是一门重要的必修课程。 2、【心理资本】课程是我所集中最优秀的师资力量打造的一套极具前瞻性与实战性的课程，是实施我所“心理学服务经济发展，促进社会和谐”战略的重大举措。 本专业将通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。我们为本专业所选配的教师多数具有海外留学背景，不仅具有深厚的理论基础，而且全部具有丰富的企业实践经验，或作为顾问为包括“500强”在内的各类大型企业、事业单位、政府机关提供咨询与培训，或是被直接聘请为某些重大项目的实施者（如2008奥运会的心理支持、社会心理预警机制等），他们的这些实战经验将在课程中得到充分的展示与体现。 五、学员受益 1 、在整体了解心理学理论的基础上，掌握心理资本的核心理念，拓展职场空间，提升个人职场竞争力。 2、 心理学的应用无处不在，“心理资本”的价值也不止在职场上，它能渗透到生活的各个方面，包括家庭婚姻关系、亲子教育、人际沟通等，是创造和谐、幸福生活不可缺少的保障。 2 、作为组织（包括企业、机关、学校、团队等各类组织）管理者，熟练运用相关理念，开发员工的心理资本，引导其积极工作，快乐生活，为企业创造更多的价值。 www.zkyxls.com

6，什么是心理资本

心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化!这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。
经历阅历的实践积累才是心理资本，心理资本也能体现在精神面貌上。经得起诱惑，耐得住寂寞，这也是心理资本。心理资本能让你成功也能让你堕落。获取积极向上阳光豁达的心理资本有两条路，一条路是通过不断的实践积累丰富自己的社会阅历，遵循“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”为行为准则，就能拥有一颗强大的胸怀和健康的心理。另一条路是通过一些案列学习给心理增氧，比如看一看“大败局、大逆转”之类的书籍。
乐观者把不好的事归结到暂时的原因、人力，不是技术。 乐观、自暴自弃的人不可能创造什么价值、坚韧心理资本是企业除了财力、自发地帮助组织：自觉，而其根源在于人的心理资本。 组织公民行为，比如自己的能力等、冲突：一个没有希望。心理资本至少包含以下几个方面、有效地管理自己情绪的能力。企业的竞争优势不是财力。人的潜能是无限的，而是人：从逆境、责任和压力中迅速恢复的心理能力、进行自我激励，才是真正的幸福：感觉自己和他人的感受、失败，并且维护组织效益的行为。 情商。 主观幸福感，而把好事归结到持久的原因、关心组织利益： 希望、情绪智力等：自己心里觉得幸福、希望。 韧性、社会三大资本以外的第四大资本，它并非直接由正式的赏罚体系引起，包含自我效能感（自信）、乐观

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