没什么待遇的公务员，普通公务员工资这么低怎么生活

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1，普通公务员工资这么低怎么生活
2，乡镇公务员待遇为什么很低
3，考上公务员有没有什么福利待遇

1，普通公务员工资这么低怎么生活

普通公务员工资这么低怎么生活首先，公务员工资低，但福利有保障。公务员的待遇是由国家财政给予保障的，公务员的收入除了工资之外，还有公积金、社保、年终奖金、工会福利等，所以虽然工资低，但福利有保障，养家问题不大，考上公务员，慢慢生活还是能变好转起来的。其次，靠娶老婆。公务员工作稳定，而且能考上公务员的人，其综合素质都不是很差的，这样的群体很受当地丈母娘的喜欢。一旦考上公务员之后，单位里单位外的各种老大姐，就会过来介绍女朋友了，所介绍的条件也都不差，不乏官二代、富二代、拆二代等。这种情况，在中央、省直、市直机关公务员特别常见。屌丝公务员就可以利用自己的平台找个有钱的老丈人，或者找个挣得多一点的老婆，那么养家就自然不成问题了。这也是，北上广房价这么贵，为什么还有一大堆人去考公务员的原因了。第三，靠副业挣外快。虽然公务员法禁止公务员从事其他兼职，但公务员朝九晚五，有些人利用自己的资源或下班时间，偷偷与朋友合伙，搞点小生意，或者大一点的生意。这些生意不一定要靠权力，因为大部分穷的公务员，根本没权力，很多都是开个打字印店，弄个奶茶店此类的，还有跑滴滴的，送外卖什么的，挣不了大钱，赚点菜钱。

普通公务员工资这么低怎么生活

2，乡镇公务员待遇为什么很低

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大主席，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。工资待遇方面1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴一个月200为基础，每工作多一年多20元，老同志工龄长会多一些。2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县一级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的一份职业了，比起企业打工好多了。

乡镇公务员待遇为什么很低

3，考上公务员有没有什么福利待遇

公务员的确吃香，福利有很多　　一、基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确认工资。　二、工龄工资　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。　　七、现行福利制度　　公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。　　(1)工时制度。　　公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：　　新年：放假一日一月一日　　春节：放假三日夏历正月初一日、初二日、初三日　　劳动节：放假三日五月一日、二日、三日　　国庆纪念日：放假三日十月一日、二日、三日　　(2)探亲制度。　　公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。　　(3)年休假制度。　　公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。　　(4)产假制度。　　女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。　

考上公务员有没有什么福利待遇