公务员有什么职位，公务员的职务有哪些

本文目录一览

1，公务员的职务有哪些
2，公务员有哪些岗位
3，公务员包括哪些职位

1，公务员的职务有哪些

公务员职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。一、职务、职级与级别职务专指领导职务，职级是非领导职务，级别常常被称为工资级别，决定了公务员的工资层次。国家级正职（如总理）：级别为1国家级副职（如副总理、国务委员）：级别为2-4省部级正职（如部长、省长）：级别为4-8省部级副职（如副部长、副省长）：级别为6-10厅局级正职（如司长、厅长、市长）：一级巡视员：级别为8-13厅局级副职（如副司长、副厅长、副市长）：二级巡视员：级别为10-15县处级正职（如处长、县长）：一级、二级调研员：级别为11-18县处级副职（如副处长、副县长）：三级、四级调研员：级别为13-20乡科级正职（如科长、乡长、镇长）：一级、二级主任科员：级别为15-22乡科级副职（如副科长、副乡长、副镇长）：三级、四级主任科员：级别为17-24一级科员：级别为18-26二级科员：级别为19-27公务员的级别是由所任职务和德才表现以及工作实绩来决定的，公务员在同一职务上，可以根据国家规定晋升级别。国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感受不到级别的激励功能。而根据此条规定，公务员级别与职务一起构成了确定公务员工资和其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。二、职级层次分为综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员，详情如下图。

公务员的职务有哪些

2，公务员有哪些岗位

公务员岗位·有专业技术类职位，行政执法类职位，综合管理类职位，法官、检察官类职位，其他类别职位等。对于某些具有特殊性职位，还需要进行单独治理。专业技术类不同的专业可以去到不同的单位，下面整理了一下专业适合部门岗位生物，化工，材料应急管理局，科学技术协会，市场监管局环境工程城市管理局，卫生健康委员会，自然资源规划局，市水务局，生态环境局建筑，土木自然资源规划局，市场监管局，住房与城乡建设局机电，能源市场监管局，应急管理局，机关事务管理局英语市商务局，涉外服务中心，贸易处境委员会农业农业农村局，市监管局医学，护理公安局，卫生健康委员会，医疗保站郑辛裾臀郎】稻郑部刂行? 数学市场监管局，支付中心，统计局心理学公安局，戒毒所食品食品药品监管局，市场监管局，街道综合执法办马哲，思政市委党校，社会组织管理局，监察局，总工会，党政办，组织部会计审计局，统计局，市场监管局，司法局，工商管理局，税务局金融银保监，中国人民银行政治学区委办公室，红十字会，信访局，团委社会学司法局，统战社会建设局，街道办，社区行政执法类行政执法类公务员是指按照法律法规对行政相对人员直接履行行政许可，行政处罚，行政强制，行政征收，行政收费，行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性，强制性。职级序列分为：督办，一级高级主办，二级高级主办，三级高级主办，四级高级主办，一级主办，二级主办，三级主办，四级主办，一级行政执法员，二级行政执法员。综合管理类综合管理类职务分为巡视员，副巡视员，调研员，副调研员，主任科员，副主任科员，科员，办事员。法官，检察官职位三级高级法官检察官，四级高级法官检察官，一级法官检察官，二级法官检察官，三级法官监管，四级法官检察官，五级法官检察官（一般不存在）其他类别职位机要局的公务员，还有药品检测，网络安全等专业性要求高的。

公务员有哪些岗位

3，公务员包括哪些职位

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。3．行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。4．关于法官与检察官职位与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。扩展资料职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。参考资料：百度百科——中华人民共和国公务员级别

公务员包括哪些职位