c级公务员工资怎么算

新岗位上任后，相应岗位三年内享受较低等级工资标准，工作表现优异者三年后享受较高等级工资标准,专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资standard,等级按你的职级计算，档案按你的工龄计算,工资年级分为23个年级,2.薪级表工资:主要反映工作人员的工作表现和资历,工资结构含工龄工资，年工龄工资为十元。

等级按你的职级计算，档案按你的工龄计算。工资年级分为23个年级。一、二级对应国家级岗位，三、四级对应国家级副职岗位，五、六级对应省级岗位，七、八级对应省级副职岗位，九、十级对应厅级岗位，十一、十二级对应处级岗位，十三、十四级对应县级岗位，十五、十六级对应县级副职岗位， 十七、十八级对应乡科级岗位，十九、二十级对应乡科级副职岗位，二十一级对应股科级岗位，二十二级对应股科级岗位。 新岗位上任后，相应岗位三年内享受较低等级工资标准，工作表现优异者三年后享受较高等级工资标准。工资结构含工龄工资，年工龄工资为十元。

Basic 工资: 1。Position工资:反映了员工所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位、管理岗位、物流技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级表工资:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资 standard。1.基础工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；第一次基本工资由累计年限对应的岗位待遇决定工资

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