西安公务员选什么职位

公务员如何选择考试职位啊？公务员有哪些岗位公务员岗位有:专业技术职位、行政执法职位、综合管理职位、法官、检察官。为此下跪-2 公务员招聘职位-2/2009年陕西省统考公务员并参照管理单位工作人员党群制度，局[字体:大中小][打印本页][关闭本页] 2009陕西统考就业公务员和参照管理单位工作人员西安市党群系统职位表招聘单位职位姓名。

涂画教育为您服务。陕西省公务员考试专业对照表陕西省公务员考试机电一体化专业属于机械设计制造范畴。可以报考机械设计制造类职位和不限专业的职位。如果您有任何问题，请随时向涂画教育集团提问。中国公共教育为您服务。陕西人事考试网提醒您，2015陕西公务员考试公告尚未发布，公告发布后将发布职位表。以下为陕西省公务员历年相关政策(仅供参考):公告时间:3月5月考试时间:4月6月招聘条件:(1)年龄18周岁以上35周岁以下；(二)报考人民警察的，必须符合录用人民警察的体能测评标准和专项体检标准；(3)具有国家教育行政部门认可的大专以上文化程度，工作能力符合职位的要求。

2022陕西公务员报名人数前10名职位:西安市人社局市劳动保障监察支队1、西安市纪委机关招聘的监察执纪执法岗位。拟招聘4人，学历、学位要求研究生、硕士及以上。政治面貌要求党员(包括预备党员)。2.西安市委宣传部招聘的宣传岗位。拟招聘2人，学历、学位要求研究生、硕士及以上。政治面貌要求党员(包括预备党员)。3.西安市强制隔离戒毒所招聘的财务管理、心理矫治、戒毒人员直管等岗位。

4.西安市文物局招聘的文物保护和考古岗位。计划招生人数为4人，学历和学位要求为研究生、硕士及以上。5.西安市审计局招聘的财务审计、统计岗位。招聘总人数为4人，学历和学位要求为研究生、硕士及以上。6.西安市社经调查中心招聘的数据处理岗位。招聘总人数为2人，学历和学位要求为研究生、硕士及以上。

2021陕西省考职位表中记录的公务员职位较多。现在，列出了一些职位和人员(其他职位的职位表可以在参考资料中提供)。要求研究生学历，硕士学历。2.西安市委宣传部招聘的二级主任及以下，职位描述为宣传工作，拟聘2人。

3.西安市强制隔离戒毒所招聘干警，职位描述为财务管理、心理矫治、戒毒人员直接管理，拟聘6人。学历要求是本科，学位要求是本科以上。4.陕西省政府办公厅招聘的一级主任科员及以下，职位描述为驻外办事处业务工作、计算机相关工作，拟招聘7人。要求研究生学历，硕士学历。5.陕西省卫生健康委员会招聘的医教处行政管理、医疗保健管理、一线卫生监督。

公务员岗位有:专业技术职位、行政执法职位、综合管理职位、法官检察官-对于一些特殊的职位，需要分别对待。国考岗位分为四类:1。中央党群机关，包括党中央机关、群众团体中央机关、民主党派中央机关和其他国家中央机关。2、中央国家行政机关，包括最高国家行政机关和地方国家行政机关。其中，最高国家行政机关，即中央政府，是国家行政机关的核心。

地方国家行政机关分为省(自治区、直辖市)、州或者县(市、区)、乡镇人民政府三级。3.中央国家行政机关直属机构(省级及以下)是指中央行政机关在中央(国务院)(省级及以下)的下属机构。4.按公务员管理的事业单位，是指单位性质或是否属于事业单位，其内部人员编制、经费渠道、人事管理与公务员类似。参考管理单位主要有:气象局、国家统计局、证监会、银监会、保监会、地震局、中国工程院、国务院发展研究中心等。

西安2009年陕西省市统考公务员及参照管理单位工作人员党群系统职位表2009年3月24日陕西省公务员局[font: large] -0/参照管理单位工作人员-1

市纪委委员1法学本科以上学历，入党2年，30周岁以下。市委宣传部委员:中文、新闻、法律、管理类本科及以上学历，入党两年，30周岁以下，英语六级以上。CPPCC 西安市委办公厅成员4中国大学本科及以上学历，男大学本科及以上学历满2年，大学毕业后未满25周岁；27岁以下的研究生。

第一步:了解职位表的构成。每年国考公告发布的时候，招考简章也会同步发布，也就是我们所说的职位表。职位表由四个工作表组成，分别是:中央党群机关职位表、中央国家行政机关职位表、中央省级直属国家行政机关职位表、中央国家行政机关参照/123。每张工作表有20多列，每一列都包含非常重要的信息，如:部门名称、用人部门、组织性质、招聘职位、职位属性、职位简介、报名人数、专业、学历、学位。

公务员选位方法如下:1 .一、从“硬要求”中筛选:很多考生习惯从自己的专业中筛选，但这种方法无法筛选出所有合适的职位。因为，有的职位不限专业，有的职位要求大类。建议考生先从一些“硬要求”进行筛选，比如学历、学位等。其次，筛选自己的专业，可以做出更多的选择。2.充分利用个人优势:职位限制越多，合格人员越少。比如有研究生学历、党员身份、基层工作经验、应届毕业生等宝贵条件的考生，也可以充分利用这些限制性优势，选择不太合格的职位，减少竞争对手。

3.尽量避免招一个人的职位:招聘比例也是100: 1，但是招两个人的职位总是比招一个人的好。毕竟在200个人里进前六比在100个人里进前三容易，所以考生要尽量避免只招一个人的职位。4.尽量避开热门地区:考生在择业时尽量避开竞争激烈的地区，可以选择一些发展条件相对较好但竞争不那么激烈的地区。