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1，考编制有什么好处

我也正准备考编制，其好处在于进编了你才是一名真正的人民教师，你拿的是国家工资。而代课老师跟打工没什么区别，还是合同工。
考那玩意就是楼上回答的那样 要求加分 哈哈

考编制有什么好处

2，事业单位进编有什么好处最关键的是什么 为什么现在人抢着要去事业

事业单位比较复杂，有全额拨款，部分拨款，自营的，待遇并不一样相对私企算是比较稳定的，有个编制，待遇不错，基本等于半个铁饭碗。部分单位的福利非常好。特别是效益好的自营（貌似是这个词）其实考的人相对不多，只是因为中国人太多了

事业单位进编有什么好处最关键的是什么 为什么现在人抢着要去事业

3，事业编制有什么好处

事业编制比公务员差，比私企好啊。事业编制工资国家政策有规定，不能高于多少，也不能低于多少，平时的管理也不像私企霸王条款多，不过他们奖金就不是受政策影响，单位好的那些头儿一年的奖金可以是公务员一辈子的工资，象中石化的奖金就是。

事业编制有什么好处

4，入编有什么好处

等于拿到了铁饭碗，搞好了就是金饭碗
当教师应当是有事业编制最好。1、工资补贴当地财政供给；2、和其他在编教师一样“同工同酬”；3、目前不用缴纳“五险一金”，以后需要缴纳的时候，单位的部分，由单位缴纳；4、在福利方面，有编制的有保障。

5，编制有什么好处

１、稳定 编制工作最大的好处之一就是稳定，和其他工作相比，编制内的工作是非常稳定的，也就是大家常说的铁饭碗。稳定有稳定的好处，不用担心失业，能够保证稳定的生活。但是稳定也有着不好的地方，那就是稳定也意味着无法突破现有的生活，许多人会觉得生活过于死板，不喜欢。 ２、工资待遇 编制内的工作，比如公务员、事业编制、编制教师等等，工资不可能很高，但是基本高于当地的平均工资，收入比较稳定，虽然不能保证富裕的生活，但是也不会过不下去。编制内的工作，优势在于五险一金等福利比较高，退休后的待遇比较好。 ３、社会地位较高 编制内的工作相对来说是比较体面的，尤其是在小地方，编制人员还是很混得开的。教师、医生、公务员，家长眼中好职业的三大巨头，不是说说而已，社会认可度还是挺高的。大城市还不明显，小城市能够进编制，还是比较让人艳羡的。

6，事业单位编制有什么好处

近日，柏乡县政府被认为变相卖编制的问题引起了人们的关注，虽然该县人保局则称不存在收费一事。但还是揪起了人们的好奇心。那么什么是事业单位编制？通过事业单位的编制可以得到什么好处呢？ 什么是事业单位编制 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 事业单位的编制可以得到什么好处 公务员是行政编制，财政全额拨款，履行行政职能。 事业编制是我国一大特色，按照财政经费渠道，主要包括三类：全额拨款、差额拨款和自收自支。 第一种：学校就是典型例子。这一种事业单位里面，还有一类特殊情况，参照公务员管理，这个就相当于公务员了，也可以跟他们交流。（比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位） 第二种：医院。政府补贴一部门，自己收费创收一部分。 第三种：许多地方的什么站之类的单位。全靠收费、罚款等作为经费来源，上面不管。 总之：论稳定，按照上面讲的顺序越来越差，公务员最稳定。论待遇，不好绝对讲。很多地方就是自收自支事业单位收入却反而不错。从待遇上看事业编制和公务员差不多，不过有一点好处，就是现在行政编制的职数紧张，想晋升不太容易，而事业单位职称数要相对宽松的多，到年头就差不多就可以晋（当然学校的职数是比较紧张了），不过事业编制没什么权力，如果想过平静平淡的生活而有对权力没什么欲望的话，事业编制还是不错的。
什么是事业单位编制？转帖:事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

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