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1，公务员职级与职务并行后职级与职务待遇上有什么区别

职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。

公务员职级与职务并行后职级与职务待遇上有什么区别

2，什么事职等职级

职等是从上到下不同职务的区分。职级是同一职务中的区分
这种回答是没有说服力的，谁说总监一定比经理要大还是要小？你说的对象是什么？这个要从组织职能分工与岗位设置来看，不能单一从这个名称来解释。在企业里有职等与职级区别。而在政府及事业性单位、国企等都不一，多数是职级与职称二条线。

什么事职等职级

3，事业单位职务及职级职称区别是什么

职级是与职务相对应的级别，由主管部门和专业机构设定。一个职务可以是一个级别，也可以是多个级别，要根据担任该职务的资历确定。每个级别又对应一定的工资标准。 职务和职级不是一个概念，不能混为一谈。职务包括行政职务和业务职务。行政职务，如书记、市长，局长、副局长，校长、副校长、院长、副院长等；业务职务主要是专业技术职称，如经济师、高级经济师，医师、主任医师，一级教师、高级教师等。 各个系列中职务和职级的对应关系是不同的。 如公务员，县处级职务对应的级别是：正职12～18级，副职是14～20级。 事业单位专业技术岗位职务对应的级别是：高级职称（副高）5～7级，中级职称8～10级等。

事业单位职务及职级职称区别是什么

4，职务级别和职务名称有什么区别

职务级别：校学生会干部职务名称：校学生会宣传部干事 学生干部的级别是根据你所工作的具体“组织”的等级来算的。比如班干部、系干部、校干部等。职务名称则是你具体做什么工作。
职务名称是所担任职务的名称，而职务级别就是这个职务所对应的级别。　　以行政职务为例，县长这是个职务名称，而县长这个职务的级别是正县处级；市长是个职务名称，而市长所对应的职务级别，这就有好几种情况了，有正省部级的直辖市市长、有副省部级的副省级城市市长、有正厅级的地级市市长，还有正县处级的县级市市长。　　以军事职务为例，司令员这是个职务名称，而司令员所对应的职务级别呢，有军级的，还有正大军区级的。
级别 干事 职务 ：宣传部

5，职位职务和职级有什么区别

职务级别是针对所属的单位（或组织）相对应的等级（层次）而言的。而职务名称则是指具体的工作岗位。举个例子来说：比如部队里的师长，职务级别就是师级干部；职务名称就是师长。同理，部队里其他的职务级别还有团级、营级、连级干部等。职务名称，以师级为例，则又有师长、副师长、师政委、师参谋长等。
职务职务，《现代汉语词典》的解释是“职位规定应该担任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所担任的职位，属于行政序列，比如处长、局长、部长之类。职务是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。例如，“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。职级职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。职能职能(competency)是一种以能力为基础的管理模式，主要目的在于找出并确认哪些是促使卓越绩效所需的能力及行为表现，以协助组织或个人了解如何提升其工作绩效。

6，职位职务职级职系是什么关系

职位：根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。职位与个人是一一匹配的，也就是有多少职位就有多少人，二者的数量相等。例如，为了达到组织的生产目标，必须搞好生产管理，包括：生产计划、生产统计、生产调度等，为此设置生产计划员、生产统计员、生产调度员、生产科长等职位。其中，生产计划员主要完成生产计划的编制和监督执行任务，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责；生产调度员完成为实现生产计划而所需的动态管理与控制任务，对调度的有效性和及时性负责：生产科长完成生产管理各方面的协调、指导、监督和指挥任务，对整个生产管理工作的质量负责。 职务：一组重要责任相似或相同的职位。如在政府机关中，职务具有职务地位、职务位置的双重含义。在政府工作人员系列中的厅长、处长等都是地位的意思，再如，第一副厅长、第二副厅长，……，其职位均是副厅长，但其职务地位却不一样。在企业中，职位更强调职务的用人数量方面，通常把需知识技能及所使用工具类似的一组任务和责任视做为同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职(务)多职(位)。例如，生产计划员、生产统计员、生产调度员这些职位均可由一人或二人甚至多人共同来担任，因而，这些职位分别构成对应的职务。而生产科长则由一人担任，它既可是职位，又可是职务。 所谓职位分类是指将所有的工作岗位(职位)，按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲)：然后按责任的大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲)，对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。 职系(Series)是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也分不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业(如教师系列)。 职级(Cl&SS)是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责

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