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1，纳税人个人有下列情形之一的应当按照规定到主管税务机关办理纳税

Bcd 第一个应该是年得十二万

纳税人个人有下列情形之一的应当按照规定到主管税务机关办理纳税

2，根据劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止

但是要支付经济补偿金
合同期满了用人单位可以根据你的实际情况决定是否续约 主动方是用人单位~~

根据劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止

3，有下列情形之一的考试人员由会计考试管理机构吊销其会计专业

有下列情形之一的，由会计考试管理机构吊销其会计专业技术资格，由发证机关收回其会计专业技术资格证书，二年内不得再参加会计专业技术资格考试： （一）伪造学历、会计从业资格证书和资历证明。 （二）考试期间有违纪行为。

有下列情形之一的考试人员由会计考试管理机构吊销其会计专业

4，有下列情形之一的遗产中的有关部分按照法定继承办理这些情形包

受遗赠人先于遗嘱人死亡的； （四）遗嘱无效部分所涉及的遗产； （三）遗嘱继承人《继承法》第二十七条 有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理； （二）遗嘱继承人丧失继承权的： （一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的
你好！ABCD全选,没有疑问的死题如有疑问，请追问。

5，劳动合同法第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书

不是的用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；----《劳动合同法》第四十六条
看了这么多回答，全是不懂装懂的，劳动合同法没好好看吗，提前一个月通知解除劳动合同，也须支付经济补偿金第四十条和第四十六条这么明确：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ----《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ----《劳动合同法》第四十六条
公司可以选择两种方式其中的一种解除劳动的合同：提前30日以书面形式通知劳动者本人；支付一个月的工资作为代通知金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
是的，公司可以选择两种方式其中的一种解除劳动合同：或者提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者支付一个月的工资作为代通知金。

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