年轻公务员需要什么情怀

首先，工作动力的问题，说到底就是对群众的感情问题。真正的动力来自对群众的深厚感情。焦、、等杰出人士公务员他们之所以能鞠躬尽瘁，死而后已，是因为他们对人民的真挚情谊，激发了他们献身于党和人民事业的永恒动力。试想，一个对群众没有深厚感情的人公务员不会关心群众的安危，对群众的困难视而不见，对群众的意见充耳不闻，把群众当成负担和包袱。这样的a 公务员工作漫无目的，被动，缺乏热情和动力，甚至与群众利益背道而驰。

[Keynote]作为纳入国家行政编制，履行公职的公职人员，一直受到大家的追捧。“考公”一度成为家家户户求职的最爱。但是现在很多基层的公益岗位都留不住人心，尤其是一些年轻和优秀公务员。这种基层离职现象虽然不能像八九十年代的离职潮那样蔚为壮观，但这样一个普遍的问题还是值得我们思考的。【解析】草根公务员辞职潮，尤其是年轻优秀公务员辞职，在一定程度上产生了很多负面影响。

另一方面，基层公务员的辞职导致基层工作人员变动，甚至人员不足，影响了基层工作的有效开展。当然基层最重要的影响公务员辞职不利于高素质基层队伍的建设，也不利于为群众提供更高层次的服务。当然，这样的普遍现象凸显了一些原因。一、基层公务员的工资水平普遍偏低，再加上隐形福利的减少和保险等保障措施的修改，使得基层公务员稳定的物质收入一去不复返。

1。报考门槛较低的国考招录单位属于中央考试序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统公众参与管理事业单位。考生有望一步到位考上中央级单位。现在本科生和研究生越来越多。进入知名企业是有限制的，比如本科，211，985等。普通高校的学生根本没有机会，只能去私企工作。公务员的门槛比较低，大专以上学历即可报考。只要报名成功，基本上站在同一起跑线上，靠自己的实力去参加笔试和面试。

另外，国考政策更倾向于应届毕业生。近年来，每年国考都有大量职位，仅限应届毕业生。国内大部分地方公务员考试不限应届毕业生户籍，省(市)常住户口仅限报考社工人员。所以对于应届毕业生来说，国考无疑是一个不可错过的机会。第三，公务员的属性决定了国考的单位属于中央，由国家拨款，参照地方政府，但基本不会受地方财政状况的影响。

第一，稳定的工作比什么都重要。每年申请公务员的朋友一般分为两类。一类是准备找合适工作的应届毕业生。另一种是被社会“打”了几年，想换工作的农民工。不管是什么目的，都是因为体制内的工作很稳定，不用担心有一天突然被裁，不用担心下个月工资到不到。这几年经济环境不太好。很多行业的巨头都在降薪裁员，让工人没有安全感。一旦老了被抛弃，就没有选择工作的机会了。

而那些应届毕业生，大部分都受过身边亲朋好友的教育。一步到位有一份稳定的工作是最重要的，所以到了那里就不得不考虑跳槽了。第二，“上岸”有一定的社会地位。这一代年轻人，结婚率再创新低，不是大家都不想结婚，而是结婚要考虑的因素太多，涉及两个家庭，不是两个人。如果男方或女方是公务员，那么他们就掌握了主动权。可以说，有了“优先择偶权”，其他缺点就会缩小，成功的概率自然会更高。

1，铁饭碗公务员，传说中的“铁饭碗”，除非你犯了非常严重的错误，涉及到国家声誉或利益，否则可能会面临处分，一般是不可能被辞退的。全国公务员在政府机关工作，发展不好也能稳稳当当的当个文员，还有可能继续向上发展，在事业上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父母觉得公务员是一份有保障利润，没有报酬，稳定，待遇好，能够获得较高社会地位的工作。

在古人眼里，“公务员”是吃皇粮的人，不用等天气来吃。不管是哪一年“公务员”的工资都会照常发放，不用愁吃穿，在人们眼里，只要你过了公务员，就说明你有机会当领导。当你是领导，你就有权利，有了权利之后，你就有钱了。所谓升官发财的梦想，公务员可以一次性满足，还有比这更快的吗？第三，除了五险一金，福利待遇不错。对于普通企业，很多人只有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金)。