加州公务员产假规定多少天,公务员晚婚晚育产假规定

公务员 产假多少天？男公务员 产假多少天？公务员 产假最新规定多少天？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；15天以上产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。

1、工时制度公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，公休日不能相聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。

配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。3.年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。

98天。根据《女职工劳动保护条例》第八条第一款，-2产假也是98天，其中分娩前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。产假指《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定的妇女在生育、哺乳期间享有的带薪休假。

1、公务员分娩98天产假，其中分娩前可请假15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律主体性:公务员休假制度按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行。1.工作满1年、10年、20年的工作人员，从下月起享受相应的年假天数。国家规定的探亲假、丧假和产假不计入年休假。二、依法应享受寒暑假的人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应安排其年休假；因工作需要，寒假、暑假天数少于年休假天数的，由所在单位安排补足年休假天数。

三、机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假的，应当征求工作人员本人的意见。机关事业单位应当按照工作人员应当休年休假的天数向其支付年休假工资。年休假工资的支付标准为:未休年休假的每休一天，应休年休假当年日工资收入的300%，包括员工正常工作期间的工资收入。法律客观性:公休日也叫“公休日”。

male-2产假各地区规定不同，具体举例如下:1 .广东产假:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定的基础上产假，女方延长产假 60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。

3.北京产假规定，按规定生育的，享受30天生育奖励假，-0/15天陪伴。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，增加30天，总共128天。

女公务员 产假 90天，其中产前休假15天，难产额外休假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；15天以上产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。怀孕不满4个月的女职工享受15天产假；怀孕4个月，可享受42天产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天。