普通公务员一年有多少假期,公务员一年工龄工资加多少

婚假还有三天，但其实不同地区给的婚假是不一样的。有的地方婚假甚至是半个月。当然还有产假。国家规定的法定产假是98天，但是会根据具体情况决定，比如难产或者多胞胎。陪产假一般为15天，根据具体情况和不同地区可以延长。而且探亲假20天左右。每年公务员单位的事假和病假都是15到20天。在此期间，不会扣除工资和绩效。

近年来，报考公务员的考生逐年增多。很多人认为公务员不仅工资待遇好，福利高，平时还有休假，但是公务员如果你想休假，必须申请，并且根据。但是公务员公休日有什么规定？1.公务员公休有什么规定？(1) 公务员休假规定按国家工作年限确定公务员(政府机关工作人员):1。工作一年以上不满五年的，每年休假假期三天；2.工作5年以上不满10年的，每年休息期为假期 7天；3.工作10年以上不满20年的，每年休息期限为假期 10天；4.工作20年以上不满30年的，每年休息期限为假期 15天；5.工作满30年及以上的，年假为假期 20天。

法律分析:我国法律没有明确规定公务员长期病假可以休多久，一般病假时间以医院出具的证明为准。病假可以先用年假扣，扣满后再按病假规定扣工资奖金。国家公务员工作时间越长，年假越多假期，年假假期不得跨年度使用。当年病假累计超过30天的不享受年休假待遇。法律依据:国家关于国家休假的规定公务员(政府机关工作人员)(1)工作满一年以上不满五年的，年休假为假期三天。

公务员每年有哪些休假天数？(一)按照国家公务员(政府机关工作人员)的工作年限确定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假假期三天；(2)工作5年以上不满10年的，每年休息时间为假期 7天；(3)工作10年以上不满20年的，每年休息期限为假期 10天；(4)工作20年以上不满30年的，每年休息时间为假期 15天；(5)工作满30年及以上的，年休假为假期 20天。

年假假期每年都要用完，不得跨年度使用。(二)年休假安排正确执行年休假制度是保障工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提。各单位要高度重视，领导干部要带头落实年休假制度，根据工作任务、岗位性质和职工实际情况，合理规划、妥善安排职工休假，确保单位各项工作正常运转和年休假制度顺利实施。

工时制。根据提供的相关资料，公务员的基本工作时间为每日八小时，法定工作时间为每周四十小时。在法定节假日可以享受休假的权利。如果公务员是少数民族，也可以享受自己的国定假日。探亲制度。公务员满满的工作一年以后如果不在配偶身边，休息时不能聚在一起，一年可以享受30天假期；未婚不与父母团聚的，每年可享受20天假期，已婚的，每四年可享受20天假期。同时，公务员你休息的时候，公司还是会给你发工资的。

公务员根据你的实际情况，可以做出每年不超过两周的安排假期。当然，不同地区的基本情况可能会有一些差异，所以具体实施方案由部门制定。目前北公务员的年假是工作10年以内，每年可以享受7天年假。工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假，工作满20年以上的，每年可享受14天年假。产假制度。与部分私营企业职工产假制度相比，女性/123，456，789-1/产假为90天，其中难产可增加15天，多胞胎无多生婴儿可增加15天。

根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年以上不满10年的职工，享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。1.《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入假期。可见公务员的年休假天数是按照《条例》的规定执行的。2.注:员工有下列情形之一的，当年不享受年休假:(1)员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

法律的主观性:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。在一家公司连续工作超过一年且与配偶或父母不住在一地，公休日一天一夜不能回家的员工，应安排在年休假期间探亲假期。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数少于原规定休假天数的，可以补充。

法律客观性:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天，前两款规定的假期视为出勤，工资将在规定的假期内发放，不影响福利待遇。前两款规定的假期不包括国家法定节假日。