什么是公务员的产假,公务员产假期间,工资正常发放吗?

公务员 Hugh 产假你的假期是怎么过的？公务员 产假多少天的法律分析是什么？一般女性公务员是正常产假是九十天，会根据不同情况增减产假。每多生一个婴儿增加15天产假，晚生的公务员也按国家规定增加假期15天，总之，不同的情况会有不同的治疗条件。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；15天以上产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。怀孕不满4个月的女职工享受15天产假；怀孕4个月，可享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天；

公务员产假15 ~ 90天。女公务员 产假 90天，其中，产前假15天，难产产妇增加15天。多胞胎妇女公务员，每多生一个婴儿增加产假 15天。24岁以上生育第一胎的已婚妇女被视为晚育。晚育的妇女公务员国家规定的产假除外，奖励多休息15天产假。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。其中怀孕不满四个月流产的女公务员视具体情况给予十五至三十天的假期。

公务员 产假对于机关事业单位女职工产假期根据人事部《关于机关事业单位女职工工资计算和支付的通知》产假期(1994年2月24日)机关实行职级工资制的人员，其职务工资、职级工资、基本工资和工龄工资，机关技术工人参照其岗位工资、技术等级(岗位)工资和按国家规定比例计算的奖金。

公务员产假多少天？以劳动法为基本依据的《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。这90天包括:分娩前15天和分娩后75天。温馨提示:产假时间按自然天数计算。产前休假15天是指预产期前休假15天，预产期后休假2周/123，456，789-0/避免早产；产后休假75天是指产后休假75天。休产假不能提前或延期。如果孕妇提前分娩，可以将不足天数与产后假合并；

女公务员 产假 90天，含15天产前假；难产增加假期十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。

1、工时制度公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，公休日不能相聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。

配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。3.年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排休假不超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。

公务员产假规定:公务员98产假产假，其中产前可休假15天；怀孕期间，产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)应算作工作时间；女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假；其他人。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；

女公务员 产假 90天，含15天产前假；难产增加假期十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。

法理分析:一般女性的正常公务员是90天，会根据不同情况增减。比如难产的分娩期增加15天，每增加一个婴儿增加15天，法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天。