台北公务员每月多少工资,公务员一般每月能拿到多少工资

国家对事业单位的绩效进行总量调控和政策指导。事业单位应当按照规范的程序和要求，在核定的绩效工资总额内自主分配经费。3.业绩工资考核的内容包括:(1)工作态度(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。(2)工作中千万不要推脱或劳累。(3)敏捷高效。(4)听从上级的指示。(5)及时、正确地向上级汇报。(二)基本能力(1)精通工作内容，能够处理事务。

公务员工资取决于很多因素，比如职级、职位、城市区域等。一般来说，基本公务员是一个店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变动累计年限对应的工作待遇决定。

2、取暖费补贴，每年发放一次，标准基本工资3，每份一入十。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。4.山区补贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准为基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。5.地区差异补贴。地区差异根据实际情况确定工资。除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。

法律主体性:公务员 每月缴存的公积金不得低于上一年度职工月平均水平的5%工资，原则上不得高于12%(总缴存比例为10%至24%)，月缴存额以×。法律客观性:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度的平均额工资乘以职工住房公积金的缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上年度月平均缴存额工资乘以单位缴存的住房公积金比例。

各位正在备考的朋友公务员，很多人都会问同一个问题，就是公务员 工资工资，公务员每个月能发多少？当然，对于这样的问题，你得到的答案是几千块钱，没有一个确切数字的好答案。当然，我们无法告诉你是2000 ，3000 还是其他具体数字。为什么这么说？因为公务员-3/其实有点复杂。那么，今天我就带领大家对公务员和工资的构成做一个初步的探索和分析。

让我们逐一分析。首先，公务员-3/由四大类组成:一、基本工资、二、津贴、三、补贴、四、奖金。基本工资，即后工资级增工资，是工资的主要构成，也是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。(这个据说两年调整一次，不知道会不会实施。)津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

省市基本工资不同。整体来看，北方普遍偏低(5-10万为主流)，南方略高(10-15为主流)，苏南、浙北以20-25为主流，珠三角以25-30为主流。以上都有，不包括公积金。大部分地区公积金是12%，少数地区比如天津是补充公积金的三倍。福利整改了n次，目前过年过节发个几百元的工会福利。条件好一点的单位一般都有食堂，健身房，篮球场之类的。

有手段的单位(或者某个区域的统一行动)每5到10年就会组团买房，这是最大的额外收益。极少数有办法的单位可以通过共建来解决孩子上幼儿园和中小学的问题，大部分还是要自己想办法解决。在较发达的地区，这一水平更高。其实很好理解，因为当地房价和消费水平也高。很多同学还在其他欠发达地区从事公务员的工作，而工资的水平会相对较低，甚至有些地方延迟了部分月份的车补发放。

1。北京一般文员拿六千左右，未成年文员拿七千左右，年底工资十三，奖金在25万之间。北京普通文员工作3年每月7295元，年底第十三个月工资2400元。每年每1000元有四节，年底奖金2万元左右(这部分各区有一定差异，但正负差距不超过10%)，加起来每年4.2万元；有加班的话工资每年不允许超过1000左右，每年大概也就正处级吧。

上海公务员就业满5年，发放一次性住房补贴。按级别分，办事员18万，副主任19.6万，3.广东珠三角直属公司一年，月薪10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补休5000，11月1日左右。