地方公务员有什么补助政策,公务员死亡有什么待遇和补助

第七十五条工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。第76条公务员按照国家规定享受福利待遇。福利待遇由国家根据经济和社会发展水平提高。第七十七条国家建立保险制度，保障在退休、疾病、工伤、生育和失业等情况下获得援助和补偿。第七十八条任何机关不得违反国家规定改变公务员工资、福利、保险政策以及擅自增加或者减少公务员工资、福利、保险待遇。

首先说一下各种休假制度:第一，探亲制度早在上个世纪末就在中国引入，一直沿用至今。所谓探亲假制度，是指公务员工作满一年的。与直系亲属分居的，可以享受每年规定时间内的异地探亲假期。探亲天数一般在20天左右，往返机票由单位报销。这个制度是针对异地的公务员，直系亲属在本地是享受不到的。

根据规定，女公务员的产假一般为98天，临产或多子女的可延长15天。另外，女公务员4个月前流产还可享受15天假期，4个月后流产可享受42天假期。当然，我希望永远不要使用堕胎假制度。虽然私企也有产假制度，但我觉得体制内不会有这样的优待。三、年休假制度年休假制度，包括民营企业，所有员工都可以享受带薪年休假制度，一般来说，只要在单位工作满一年，就有年休假。

公务员真的很受欢迎，好处多多。一、文员基本工资2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；办事员五周年，待遇为副职；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；首次以累计年限对应的岗位待遇确认工资。

每三年一次。三、每月工资奖励300元，年度考核不合格者于次年1月停止发放，直至次年1月考核合格后继续发放。每三年一次。4.补助工资1。车补每月随工资发放。标准底薪÷5，每份十。2、供暖补助，一年一次，标准底薪÷3，每一次进十。3.考勤补助，每天正常上班在30元，每天无故扣发30元，病假、事假、单位领导批准的国家法定节假日0元。

大家都说公务员是“铁饭碗”，无非就是福利诱人，工作稳定。但是，很多人不知道公务员到底有什么好处。今天，我们来看看公务员的好处。1.工时制度公务员除法定节假日外每日工作8小时，每周工作40小时。法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(少数民族也有自己的节日)。2.探亲假制度公务员工作一年以上，且不与配偶同住，公休日不能相聚的，每年给予探亲假一次，假期30天；那些不与父母住在一起并且不能在公共假日团聚的人，原则上可以每年休假一次，为期20天，而已婚者可以每四年休假一次，为期20天。

在实行城镇职工基本医疗保险制度的基础上，为国家实行医疗保障公务员-0。就医范围补助主要包括:(1)住院起付标准补助。服务10年以上的退休医护人员和主任科级在职人员补助80%，在职医护人员补助70%，其他人员50%；(2) 补助住院起付标准以上、最高支付限额以内应由个人负担的医疗费用。服务10年以上的退休医护人员和主任科级在职人员补助80%，在职医护人员补助70%，其他人员50%；(3) 补助基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用。

就医补助最高支付限额不超过10万元；(4)乙类药品和基本医疗保险费支付的部分费用，由个人在诊疗项目医疗费用中支付补助。服务10年以上的退休医护人员和主任科级在职人员补助80%，在职医护人员补助70%，其他人员50%；(5)支付补助医护人员住院期间干部病房与基本医疗保险服务设施标准的差额。

法律分析:1。生活困难补助是为解决职工生活困难而建立的专项费用制度，由福利费提取比例和使用范围两部分组成，2.工作人员的工资收入和其他经济收入难以承担本人及家属的生活费，或者难以支付家属治疗医疗费、家属死亡丧葬费，以及有其他特殊困难的。3.财务补助按照“困难多补助困难少补助”的原则酌情固定或临时发放，所需经费由福利费支付。