公考遴选真题及满分答案

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作为公务员遴选正处于试用阶段，只有少数地方通过考试，没有固定的题型。笔试重点测试基础理论、政策研究和稿件写作能力。这是2010年5月22日重庆公务员遴选的试题:1。为什么保障低收入群体的住房是政府的责任？(10分)2。案例分析六个农民在公共草地养牛的故事，解释囚徒困境的原理。问:作为公务员，应该处理好哪些利益关系？

遴选面试分为结构化和无领导形式。相比结构化面试，无领导小组讨论面试形式难度更大，对考生综合素质要求更高。主要有两类问题:两难或选择题排序。比如是否应该废除农民工子弟学校(在这种情况下，无论做出哪种选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派)。再比如:一次飞机失事，一群人被困在一个荒岛上，现在有一个热气球可以载着一个人离开求救:1。孕妇即将迎来新生；

3、艾滋病学者，正在研究一种新药，并已取得突破性进展；4.一位生态学家正在研究全球生态问题，并取得了突破。谁应该先离开？(选择题排序题在这类题目的讨论中会形成多个派别)。结构化面试主要考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你。你会怎么做？

笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现了分类分级的原则。公共科目笔试包括行政职业能力测试和申论两个科目。其中行政职业能力测试为客观测试，申论为主观测试，满分为100分。考试范围和题型详见《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目笔试大纲》。公共科目笔试面向中央机关及其直属机构省级以下职位，市(地)级及以下直属机构职位。

遴选公务员笔试试题遴选笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、判断题、简答题、分析题、综合材料分析题、案例分析题、文书批改与写作题、议论文写作题。中央机关、国家机关和地方省份遴选公务员笔试题型不同，分为客观题和主观题两大类。客观试题客观试题是指可以客观评分的试题，如判断题、选择题等。客观题考试最重要的特点是:答案 OK，无论谁阅卷，只能给一分。

主观试题主观试题是客观试题对应的试题类型的总称，也称为非客观试题。主观题答案的正确性可以有多种表达方式。主观题有很多种，比如分析题、讨论题、案例分析题、公文写作题、应用文写作题等等。主观题的特点是:(1)可以从整体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；考生可以充分表达自己的观点，一定程度上反映了答题的思维过程。

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