公务员晋升考核依据是什么

公务员 考核有哪些规定公务员考核有哪些规定，包括考核内容和标准、。本规定所称公务员-2/指考核为非领导成员。领导成员由主管机关按照有关规定办理。[正文] 公务员 考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员，现对考核进行规范。

领导成员由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员-2/坚持客观公正的原则，注重实效，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序开展工作。第二章考核内容与标准第四条正确为公务员-2/，基于公务员、综合考核德所承担的岗位职责与任务，

公务员Job晋升的原理是:循序渐进晋升原理。德才兼备、任人唯贤的原则。公开、民主和平等竞争的原则。注意表现的原则。简称“功绩制原则”。公务员 Job 晋升的实施程序是:基于年度考核晋升。任免机关的领导应当讨论决定人选。根据拟任职位的要求进行资格审查。采取领导和群众相结合的方法，产生预选对象。

中国的主要依据为公务员考核is公务员Law。章5公务员Law考核Article 33公务员-2/，根据管理权限，综合考核。第三十四条公务员 of 考核分为平时考核和经常考核。定期考核基于平时考核。第三十五条对非领导成员公务员定期考核按年考核由个人根据工作职责和有关要求先进行总结，分管领导听取群众意见后提出考核的建议，由本机关负责人负责。

【法律解析】新录用公务员岗位定级在规定的机构规格、编制、岗位限额和主任科员及其他相当岗位级别以下的非领导岗位内，按照拟任职位及其相应级别进行。考核符合条件的新就业公务员，按以下规定定级:(1)从各类学校直接就业且无工作经验的毕业生公务员:高中、中专毕业生聘任为文员，27级大学毕业生聘任为文员。26级大学毕业的毕业生，获得双学士学位的(含学习六年以上)，研究生班毕业的，未获得硕士学位的，任命为办事员，25级获得硕士学位的，任命为副主任科员(一般要求担任副厅级职务三年以上)， 而24级取得博士学位的，任命为主任科员(主任科员为正科级，属于非领导职务)。

依据:2015年以来，为注重基层导向，关心基层发展，国家颁布了县以下机关职务与职级并行规定。规定县以下机关公务员设五个职级。《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)的实施，将打破乡镇公务员Posts晋升空间小、工资提不上去、人才留不住的现状。在年度考核合格及以上的基础上:晋升文员必须是文员8年，级别达到25；晋升副科长必须是科员或办事员12年，级别达到23；晋升正科级，必须是副科级或乡科级副职或副局长满15年，级别20；晋升副职必须是正科级或乡科级专职或主任科员满15年，19级；晋升正厅级，15年必须是副县级副职，级别17。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照本规程的主要方法晋升Yes公务员Job晋升，(1)民主推荐。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，当领导班子变动或个别提拔时，应按以下步骤推荐:1。召开推荐会，公布推荐岗位、资格条件和推荐范围；2、填写推荐票，个别谈话；3.统计和综合分析不同工作级别人员的推荐票；4.向上级党委汇报建议。