公务员养老交的是什么档位,养老按8%交是什么档

社保缴费基数一般指当月工资。社保缴费基数为社会平均工资的60%和300%。比如社会平均工资1000元，缴费基数600元可以是3000元。社保有三个档次，最低档次，最高档次，中间档次。养老保险缴费比例和基数:1。缴费基数:上限14958元，下限2408元；2.社会基础养老保险(企业):单位缴费比例11%，个人缴费比例8%；3.本地养老保险:单位缴费率3%，个人不用交。

法律分析:一般来说可能是最低级的。这个社保的扣款主要是按照这个地区的职工平均工资来计算的。如果本地区职工平均工资低，扣的就少，如果本地区职工平均工资高，扣的就多。所以连最低的社保扣款都是浮动的。部分地区最低档次不到1000。所以我建议你最好咨询一下你所在地区的社保部门。

社保一般按缴费比例不同分为四档:低档、一档、二档、三档，缴费比例分别为40%、60%、80%、100%。五险是社保中的五个险种，所以这五个险种分别是:工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。

养老保险分三个档次。养老保险有三个档次，分别是最低档次，中档，最高档次。具体如下:1。最低不得低于社会职工月平均工资的60%。2.按中档职工月平均工资的100%缴纳；3.支付最高档次职工月平均工资的300%。1.员工必须满足以下条件才能领取基本/123，456，789-2/月供:1。达到法定退休年龄并已办理退休手续；2.所在单位和个人依法参加养老保险，履行了养老保险给付义务；3.个人缴费已满至少15年。

五险一金档位分为低档、一档、二档、三档，缴费率分别为40%、60%、80%、100%。养老保险国家规定的公积金至少是工资的5%，可以超过5%。根据缴费情况和相应待遇，基本医疗保险分为一、二、三种形式。基本医疗档次是个人缴纳缴费基数的8%，公司缴纳缴费基数的20%。缴费基数一般是每个月的基本工资。缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。在“五险”方面，单位和个人的比例一般为:养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

法律主体性:个人缴费养老黄金和单位缴费养老黄金，只要缴费系数相同，退休待遇就没有差别。职工与单位解除劳动关系后，可按灵活就业人员标准继续缴费养老保险和医疗保险，缴费年限与原单位缴费年限合并计算。养老能领取多少金主要看个人缴费年限的长短、个人缴费基数的高低和当地社会平均工资。养老金记养老金 个人账户养老金个人账户养老金个人账户的储存额/月数(月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。

目前50岁是195，55岁是170，60岁是139。不再统一是120)基础养老金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资(1 本人月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均缴费工资。在缴费年限相同的情况下，基数养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，即其实际缴费基数与社会平均工资之比的历史平均值。

公务员五险一金的优势主要体现在医保和养老保险上，其他没有太大区别。医保就是报销比例会高于其他所有企业和居民，然后养老保险涉及退休工资，公务员退休工资和正常工作基本持平，但企业一般只占正常工作工资的65%左右，9、 公务员的 养老保险基数

法律解析:公务员 养老参保缴费基数:单位一般以职工工资总额为缴费基数，而个人以上年度月平均工资为缴费基数缴纳社会保险费。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。