公务员第一年薪酬多少

2.至于加薪，按照现在的制度，基本工资每两年调一档，两年后25档第三档就变成1595元，每五年调一档(这个懒得统计)。补贴要看政策，没有新政策会一直执行下去。3.还有就是工作调整。在没有晋升空间的情况下，按照职务和职级，晋升到副科级需要12年的办事员或科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任，晋升到副科级或乡镇级需要15年的科长或主任科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任。

很多人看中公务员的稳定局面，选择报考。公务员现在的工资水平和福利待遇如何？下面我整理了一下公务员的工资待遇，供大家参考！公务员基本工资一般因等级不同而有不同的收入待遇。中国公务员具体收入和差距有自己的民族特色。仅从工资收入来看，我国高低水平公务员的差距似乎不大，最近几次工资调整与之前的差距也在逐渐缩小，从1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

目前我国10多个行业的从业人员平均工资中，公务员排在中下位置。我们来看看公务员各地区工资标准:北京本人是北京公务员，普通文员，工作3年，北京公务员，工资阳光化后，全北京公务员都是一个级别。以我的工资为例。本人工资每月7295元(2016年1月)，年底第13个月工资2400元。每年1000元办四个节，年底奖金2万左右(这部分区有一些差异，但正负差距不到10%)，加起来每年4.2万。

公务员薪酬的标准一般是按月计算，但一般年薪比较稳定。公务员 24是最高档次之一，每个地区的工资福利也不一样。以北京为例。年级公务员 24月薪2.6万左右，年薪31万左右。但也包括五险一金等福利待遇，如住房、医疗、养老保险等。需要注意的是公务员的工资并不是唯一的衡量标准。相对于薪酬，职业稳定性和工作环境的综合考虑也很重要。

在中国大陆公务员的工资按月发放，包括基本工资、津贴、公积金、医疗保险等部分。所以具体薪资会根据工作地点、职位等不同因素而有所不同。以2019年为例，公务员 24年级平均月薪约为11886元，一年工资约为元。需要注意的是，具体工资、津贴等收入可能会有差异，具体情况最好咨询你所在部门或单位的人事部门。

公务员试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》对劳动者试用期工资待遇低或缺乏保障等突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

理解本条应把握以下几点:(1)劳动者与用人单位的劳动合同双方当事人在劳动合同中对试用期工资有约定的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，按照约定执行。(2)约定试用期工资应体现同工同酬原则。劳动者在试用期提供的价值并不意味着一定比正式工少，所以不能想当然地认为劳动者在试用期的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

公务员一年工资10w都拿不到。在公务员的工资之前，首先要明确公务员的工资构成。简单来说，公务员的工资主要由四部分组成，即基本工资、津贴、补贴和奖金。根据最新工资标准，公务员基本工资如下:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

津贴:一般来说，包括地区津贴和岗位津贴，东部沿海地区津贴高于中西部地区，西部地区高于中部地区。补贴工资:补贴工资有很多，主要有车补、取暖费补贴、考勤补贴、山地补贴、地区差异补贴、结余留用补贴等。奖励工资:年度考核不合格者，次年1月停发，次年1月继续发放，直至考核合格，每三年调整一次。还有精神文明奖或者绩效奖，从几千到几万不等(看各地政策和发展水平不同，有无，有高有低)。

公务员底薪:3000元；津贴:3000元；绩效工资:2000元；年终奖:6万元；剔除其他收入，一年约15.6万元，国家建立了工资正常增长机制公务员。公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度，公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。