国企公务员组合是什么,考公务员和考国企的区别是什么

如果想有更好的政治前途，一定要考公务员。提升机构的员工是非常困难的。一个地级市的部门单位一般都是科级，而事业单位大部分都是部门的下属单位，一般都是科级。两者晋升到科级的难度完全不同。而且，事业单位的科级如果不能转为行政编制，地级市的发展一般都会终结。

公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据中华人民共和国(中华人民共和国)公务员国务院法律规定，对有特殊岗位需要单独管理的人员，可以增加其他岗位类别。根据公务员工作类别公务员工作顺序设置国家。公务员职位分为领导职位和非领导职位。

非领导职务的级别定在局级或局级以下。补充选择公务员基本素质(一)政治素质1。要有崇高的共产主义理想和坚定正确的政治方向。2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民利益。3.坚持实事求是的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓进取。4.模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。5.努力学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。

他们的身份不同。国企的干部也是企业职工，受《劳动法》保护，通过合同制用工与企业建立劳动关系，无行政编制。严格来说，企业干部没有所谓的行政级别，也没有像公务员这样的处级、科级干部。但是国企还是有其特殊性的，因为国企中的管理人员，如果符合一定的条件，是可以调入公务员或者留用的。

虽然国企干部有比较级别，但这些干部与公务员还是有本质区别的，主要包括:一是编制与非编制的区别。公务员是有行政编制的行政单位工作人员，地勤除外。编制数由国家和地方编制部门确定，数量较少。一般单位招聘公务员不能超过编制，属于“一个萝卜一个坑”。国企的干部没有编制，不能说随便招，但是招起来方便多了。

公务员和国企员工在工作上没有太大的区别。在薪酬方面，公务员远低于企业中的员工，但在稳定性和未来晋升方面比企业要好。公务员和国企职员的区别在于:入职方式不同，身份不同，待遇不同，养老待遇不同，晋升空间不同。而且，公务员和国企成员本身是两个不同的群体，一个属于国家干部，一个属于行政服务人员。差别很大。公务员都是朝九晚五的周末。国企员工和其他地方的普通劳动者一样，要不要加班，没什么区别。

China countries公务员指在中华人民共和国(PRC)政府中行使国家行政权利和履行国家公务的人。Country 公务员分为政务和商务两类。政务公务员必须严格按照宪法和组织法管理，实行任期制，接受社会公开监督。业务类别公务员根据国家法律公务员进行管理，系统永久。国家法律公务员执行宪法、组织法和国家法律公务员和国家条例的规定。不算企业编制。

国企职员不是公务员 公务员一般来说是指吃皇粮的人，他们的工资全部由国家财政负担。一般来说都是当官的，比如警察，税务，工商等工作的人。还有总统，州长，市长，都是公务员 yo，所以这么多人竞争是因为:公务员 =官员收入稳定，福利待遇高。就拿现在的金融危机来说，各行各业都在嚷嚷着降薪，但是公务员。

国企职位分为正部级、副部级、正厅和副厅、正厅和副厅。公务员有国考和省考，可以关注官网。在网上买一套公考书籍，先学习一下，然后找哔哩哔哩的公考课程。有时间可以报名线下公考班学习一下。国企员工十三级是:国企属于SASAC，不是每个员工都有编制。可分为选修和非选修主导非主导序列。副科长，科长。

副局长、局长、副部长、部长。省、地、县党委常委分为副处级、副地级、副县级，办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。科长从九年级到十二年级，9至13级副科长。公务员各地考试怎么考都是自己定的，一般都有笔试和面试，笔试科目不一样。北京、山东、浙江、上海、广东省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。