什么是开除公务员编制员工,开除一名公务员需要什么程序

首先要看劳动者是派遣员工还是编制以内公务员。如果是派遣员工，违反了劳动合同法的相关规定，只要以书面形式解除派遣合同即可；如果是公务员，则按照国家法律公务员、法定情形开除进行操作，事业编制和行政编制员工开除公职有什么区别？事业单位可以免费吗开除是编制是员工。

根据《中华人民共和国公务员法》:第三十二条新录用人员公务员试用期一年。试用期满者，予以任用；不合格的，取消聘用。第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(3)因本人办公室调整、撤销、合并或减少岗位，本人拒绝合理安排的编制；

(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。第八十四条公务员有下列情形之一的，不得辞退: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。第八十五条辞退公务员按管理权限决定。

开除担任公职与解除劳动合同有哪些实质性区别开除，是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处罚。劳动合同的解除是合同解除的一种特殊形式，是指劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前解除合同，双方权利义务随之解除。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是用人单位单方解除合同有严格的限制。

首先，它的概念和适用范围不同。劳动合同解除是劳动合同当事人之间终止劳动关系的一种手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和内部劳动规章制度的员工的行政处分。其次，内容不同。开除就内涵而言，包含两层意思:1。解除劳动合同；2.作出行政处分(处理)。

什么样的编制？如果是公务员 编制，单位无权辞退，需要上报组织部门，经过层层审批会议才能做出开除的决定，所以a 公务员 编制。只要不死不犯法，或者犯了重大原则性错误，就不会被辞退，而且一旦犯了这样的错误被开除处分，你的领导也可能受到连带处分。所以有时候即使你和单位大领导交换意见，只要没有完成大规模传播的恶劣影响，一般都会被调离原岗位，不会受到开除的处分。