公务员应该做什么程序工作,考上公务员可以做什么工作

国内招聘公务员需遵循的主要程序程序是:(1)招聘公告。发布招聘公告是招聘工作的重要组成部分程序，也是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要方面。公众是通过招聘公告了解招聘工作的基本信息的。招聘公告应当载明岗位、名额、资格条件、需提交的申请材料及其他注意事项。(2)审核申请。在考生正式参加考试之前，首先要对考生的资格进行审查。

在此基础上，决定是否批准考生参加考试。对申请人的要求是提供的申请材料必须真实准确。提供虚假材料的，一经查出不得参加考试。即使以欺骗手段取得了考试资格，一旦被查出，也将取消考试资格或考试成绩无效。情节严重的，将追究责任。(3)进行公开考试。考试对就业很重要程序，在资格审查后进行。考试的目的是评价应聘人员的基础知识和专业知识水平，以及满足岗位要求的专业素质。

公务员要按照规定(权限)和程序认真履行职责，努力提高工作效率。公务员该法第十四条规定公务员应当履行的义务:忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率。第一，公务员服从和执行的决定和命令应该由上级做出。第二，公务员服从和执行的上级作出的决定和命令，既包括上级作出和发布的具有普遍约束力的决定和命令，也包括对特定事件、对象和特定时间有效的一次性指示。

1、公务员晋升领导职务按以下方式办理:(1)动议；(2)民主推荐；(三)确定调查对象并组织调查；(四)按照管理权限讨论决定；(五)履行任职程序。二、职务晋升有五种类型:1。考试晋升制，即采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；2.基于公务员工作表现的绩效晋升制度；3.资历晋升制，以工作年限为晋升标准，工作达到一定年限的员工，如果没有重大过失，将获得晋升和提升；4.学历晋升制度，以学历为主要晋升标准；5.越级晋升制度是指公务员，工作业绩突出、贡献突出、社会影响大或能力强，不受学历、资历限制，及时给予越级晋升的制度。

公务员根据不同岗位的职能，主要做以下工作:文稿工作:国家机关的行政模式，主要是通过文件来发号施令，沟通信息，讨论决策，因为文件是正式的，具有法律约束力，而公务员负责起草这些文件，然后是领导。这对公务员的写作能力、逻辑分析能力、总结归纳能力等都有很高的要求。，而且随便写是不行的。召开文献会议:召开文献会议:除了写文稿，还有文件的分类、排序和格式化，按文号分发，按规定传递。

1，党政机关，公务员即在党政机关有干部身份的人中，有一部分是有行政编制的，并不都是有行政编制的。2.学校，虽然是事业单位，但也有一定的行政职能，所以学校里有些人的身份是公务员，学校里的老师都是干部，事业编制。3.电力公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心。虽然这些单位改制后都成了企业，但这里的工作人员大多是事业编制或者行政编制。

银行是企业化的，银行里的工作人员大部分也是事业化的，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本都是行政化的。5.烟草公司、旅游公司和石油公司具有某些类似于行政职能的职能，尽管市场尚未完全自由化，因此，这些公司中的领导层几乎完全是行政或事业编制。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。