公务员目标奖根据什么算的

一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员国家规定的工资制度第七十九条统一。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间合理的工资差距。国家建立了公务员的工资正常增长机制。第80 -0条/工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员的工资由基本工资、年资工资、奖励工资和补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据职工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，保证其工资水平不受特殊条件的影响。

效益工资和目标奖励两者的区别如下:第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是“岗位价值存款”，将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人表现作为绩效工资发放。奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效的超额部分目标，拿出一定数额的绩效奖金，区别对待发放给企业员工。

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到数倍。但奖金一般不受权重比例限制，上不封顶，一般看企业的业绩或效益。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；奖金是企业额外支付的一种方式。要看企业效益，预定业绩目标或者企业整体经济效益不理想的可以不发。

公务员五奖指政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标先进单位奖、党建先进单位奖。根据公务员颁发的奖项。店员是纳税人供养的，我也是其中之一。现在你的收入比我高，我就觉得不舒服。相反，那些高收入群体并不在乎公务员的收入和业绩奖励，只是希望公务员群体能为自己提供越来越好的政府服务。

分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要反映员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。

公务员没有绩效考核，只有目标考核。绩效考核基本上是针对公务人员的，绩效奖金其实是从你的工资里扣的，只是年终考核后一次性发放给你，不一定会全额发放。公务员这种情况不存在，如果你所在地区有目标考核奖金，只要你没有重大工作失误或违纪行为或者当地目标考核奖金不能全部兑现，那么你的目标考核奖金是合适的。一般当公务员违反相关规定时，根据相关规定，只会扣除爱受罚的公务员-1/的奖励，否则不能无故扣除他人奖金。